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查看完整报告一、离职后多久能拿到解除劳动合同
在正常情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，一般离职时就能拿到解除劳动合同证明。
但在实际操作中，可能会因各种原因稍有延迟。比如，若离职涉及到工作交接、财务清算等复杂事宜，双方需协商确定具体交接时间，待这些流程全部完成且无异议后，用人单位才会出具解除劳动合同证明，可能会在离职后的几天内完成。
若用人单位未按规定及时出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，影响劳动者到新单位入职，新单位可能因无法确认其离职状态而不予录用，在此种情况下，劳动者可依法要求原用人单位赔偿相应损失。
二、劳动法关于培训费离职赔偿规定
劳动法中关于培训费离职赔偿规定主要涉及以下方面：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用通常包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
（二）若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
需要注意的是，只有在符合上述规定的情况下，用人单位才可要求离职劳动者就培训费进行赔偿，否则可能构成违法要求劳动者支付费用的情形。
三、被解除劳动合同也要写离职单吗
在被解除劳动合同的情况下，是否需要写离职单不能一概而论，需分情况来看：
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同。此时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，劳动者一般无需填写离职单。因为这种情况下是用人单位单方面解除劳动关系，并非劳动者主动离职。
若双方协商一致解除劳动合同，出于办理工作交接、明确离职相关事宜等需要，用人单位可能会要求劳动者填写离职单，以确保离职流程的清晰和规范，明确双方权利义务的终止情况，同时也便于用人单位进行内部管理和档案记录。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者同样不应填写离职单，以免造成误解或对自身权益产生不利影响。
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解除劳动合同的经济补偿发放月数要根据不同情形确定，包括协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高地区平均工资三倍的有相应支付标准限制。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
单位单方面解除劳动合同分合法与违法两种情形确定补偿或赔偿。合法解除时，劳动者有法定过错单位无需补偿，有法定情形则需支付经济补偿；违法解除时，单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律法规规定了不得解除劳动合同的几种情形，包括接触职业病危害作业未进行离岗前检查等期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、女职工特殊时期、连续工作满十五年距退休不足五年及其他法定情形。
用人单位可直接解除劳动合同的情形分两类，（一）劳动者存在过错，如试用期不符条件、严重违纪等；（二）劳动者出现患病期满不能工作等情况，用人单位提前通知或额外支付工资后也可解除合同。
解除劳动合同的补偿标准因情形而异。协商解除，按工作年限付补偿；用人单位单方解除，有法定过错或依法提前解除要付补偿；劳动者过错解除，单位不付补偿；违法解除要付二倍赔偿金，月工资按前十二个月平均工资算。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
您好，我是鹤壁庚明律师事务所刘阳律师，针对您的问题，欠钱不还的情况，需要注意是否超出诉讼时效，一般情况下适用三年诉讼时效，超过以后就无法主张权利，详细情况可以和我联系，帮您解答。
工伤赔偿款通常属于个人财产。工伤赔偿款是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，以及因上述情形导致死亡的职工的近亲属给予的补偿，其目的是为了弥补职工因工伤所遭受的损失，具有特定的人身属性。 从法律性质上来看，工伤赔偿款是对职工因工伤而产生的直接经济损失的赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些款项是专门用于职工治疗工伤、恢复身体功能以及弥补因工伤导致的收入减少等方面，与职工的个人生活和工作密切相关，具有明确的个人专属性质，一般应认定为个人财产。 当然，在某些特殊情况下，如果工伤赔偿款的使用或分配有特定的约定或涉及到夫妻共同财产等问题，则需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断和处理。但总体而言，工伤赔偿款在一般情况下属于个人财产。
全职太太在离婚后可获得的补偿主要有以下几种情况。其一，若因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿数额可由双方协商确定，协商不成的，可由法院根据具体情况判决。其二，若婚姻关系存续期间，一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的，离婚时，另一方可以请求分割该方隐藏、转移、变卖、毁损的夫妻共同财产或者伪造的夫妻共同债务。其三，若一方在离婚时生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。帮助的形式和数额，由双方协议；协议不成时，由法院判决。总之，全职太太在离婚后能否获得补偿以及获得何种补偿，需根据具体案件情况进行判断和处理。