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查看完整报告一、公司无故扣钱可以劳动仲裁吗
公司无故扣钱是可以申请劳动仲裁的。
（一）公司无故扣钱属于侵犯劳动者合法权益的行为。根据劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包含基本工资、奖金、津贴等各种形式的收入。公司无故扣钱明显违反了这一规定。
（二）劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，如遇到公司无故扣钱这种情况，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据以及相关法律法规对争议进行裁决。如果仲裁裁决公司应返还被扣的钱，而公司拒不执行，劳动者还可以通过法院申请强制执行。
二、劳动仲裁后起诉需要什么材料
劳动仲裁后起诉需要以下材料：
1. 起诉状。应写明原告（劳动者或用人单位）和被告（相对方）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，同时明确诉讼请求，例如要求支付工资、赔偿金等，并阐述事实和理由。
2. 劳动仲裁裁决书原件。这是劳动仲裁结果的书面文件，法院需要依据此裁决书来审查案件情况。
3. 与案件相关的证据材料。例如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系的通知等。证据需能证明自己的主张，如要证明劳动关系存在，劳动合同就是关键证据；若主张加班工资，考勤记录则非常重要。
4. 身份证明材料。原告需要提供自己的身份证复印件等有效身份证明文件，以证明自己的身份合法，具备起诉资格。
三、劳动合同和劳务合同哪个受法律保护
劳动合同和劳务合同都受法律保护。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规范和保护。这种合同下，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位需承担更多的法定义务，如为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬不得低于最低工资标准、保障劳动者的休息休假权利等。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。受《民法典》合同编等相关法律保护。劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按照约定提供劳务，接受劳务者按照约定支付报酬，双方的权利义务更多依据合同约定，相对灵活，但不具备劳动关系中的那些特殊保护内容。
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当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，此为法定时效。超期无不可抗力或正当理由，法院不予受理。不可抗力如自然灾害等，正当理由依具体情形判定。当事人应关注期限，及时起诉保障权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁案件律师费一般由聘请律师的当事人自行承担。不过，劳动者符合法律援助条件无需支付；用人单位有恶意拖欠工资等违法行为时，仲裁机构或法院可能判其承担劳动者合理律师费，具体依实际情况确定。
劳动仲裁代写费用无固定标准，受多种因素影响。案件复杂程度、地域差异、代写服务内容不同都会使费用有别。费用大致在几百元到数千元，具体要与律师或法律工作者根据实际情况协商确定。
用人单位几个月不发工资，劳动者可申请劳动仲裁。几倍工资分情况：未签书面合同最多支付11个月双倍工资；拖欠工资足额支付；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金。申请仲裁要准备劳动合同等相关证据维权。
劳动仲裁申请时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等会中止，原因消除继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止的应一年内申请，劳动者要留意。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
如果劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿存在争议。部分地区法院认为，如果劳动者未能享受养老保险待遇的原因是用人单位未依法缴纳社保，用人单位可能需要支付经济补偿。