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查看完整报告劳务派遣人员在合同期满之后，其是否有权享有经济赔偿金，主要取决于合同未能续签的具体原因。
以下将对此问题进行深入解析：若用人单位决定不再续签，则应对劳务派遣人员给予相应的经济补偿。
这通常会依据员工在本企业的工作年限作为衡量标准，对于每满一年的服务期，会发放相当于该期间工作月份对应月工资的经济补偿金，而对于服务期限在六个月至一年之间的，则视为一年的服务期；对于服务期限不足六个月的，则仅需发放半个月工资的经济补偿金。
若劳务派遣人员的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会调整为以职工月平均工资的三倍为准，但是，补偿的年限上限不得超过十二年。
倘若用人单位违反相关合同条款，擅自解除或终止劳动合同，劳务派遣人员有权选择要求继续履行原有的劳动合同，或者要求用人单位依照法律规定支付相应的赔偿金。
若用人单位降低了原有的劳动条件，从而导致劳务派遣人员无法续签合同，同样需要对其进行经济补偿。
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣签一年合法吗
你知道吧，咱们平常所提及的劳务派遣合同其实它有具体的时间约定哈！所以说嘛，咱们常见的那种一年一签的方式是完全可行滴！可是呢，把连续的用人周期给割裂成好几个短期的劳务派遣协议这事儿，那就是万万不可取了，这样做可是违法的哟！
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劳务派遣更换合同是否有补偿金视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意一般无补偿；降低条件、主动解除未协商一致、旧合同期满不续订而换新合同，劳动者有权获补偿，补偿金按工作年限计算。
劳务派遣工出现劳务纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。协商是三方自行沟通；调解找劳动争议调解组织；仲裁向仲裁委申请；对仲裁不服可诉讼。处理中要注意收集劳动合同、工资条等证据维权。
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订无补偿；降低条件或不续订，劳动者可获补偿，按工作年限算。若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
劳务派遣合同与无固定期限合同不同。劳动者与劳务派遣单位满足法定条件可签无固定期限合同，如连续工作满十年等。劳务派遣合同涉及三方，用工单位与劳动者无直接合同关系，劳动者符合条件应向派遣单位主张签无固定期限合同。
劳务派遣合同受《劳动法》《劳动合同法》及相关法规司法解释保护。《劳动法》确立基础规定，《劳动合同法》对三方权利义务作专门规定，明确劳务派遣单位与劳动者的合同期限及报酬等，相关法规司法解释细化补充，全面保障被派遣劳动者权益和规范市场秩序。
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