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因私人原因离职的员工无法申请经济赔偿。
若之后又以薪资问题要求经济赔偿，相关部门将不予支持。
这是因为辞职是单方面行动，员工有权力按《劳动合同法》第37条提前30天或按《劳动合同法》第38条马上与公司解约。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤后离职如何赔偿
在遭受工伤之后选择离开原工作岗位的员工，其所能享受到的赔偿主要集中于工伤待遇的结算与支付这两大方面。
根据我国现行的《工伤保险条例》相关条款之规定，当员工选择从原公司离职之际，有权获得由工伤保险基金所支付的一次性的工伤医疗补助金；同时，用人单位亦须向其支付一笔一次性的伤残就业补助金。
前者主要用于支付员工在未来可能产生的医疗费用，而后者则是为了弥补员工因工伤事故而导致的就业能力下降所带来的经济损失。
除此之外，对于那些在离职之前已经享受过的工伤津贴以及医疗费用等，同样需要由工伤保险基金及用人单位按照相关规定进行支付。
至于具体的赔偿金额以及支付方式，则需要依据员工所受工伤的严重程度以及当地政府部门的相关政策来加以确定。
公司辞退员工涉及经济补偿情况复杂。合法辞退因自身原因要按工作年限支付补偿；违法辞退需付赔偿金。某些情形无需补偿。处理时公司要守法留证，员工权益受损可通过合法途径维权。
劳动解除经济补偿金计算分三种情形：协商及被迫解除按年限付薪，不满半年付半月；无过失辞退依年限标准；违法解除或终止付二倍赔偿金。月工资指解除或终止前十二月平均工资，若高于地区上年职工月平均工资三倍，按三倍付且年限最高十二年。
劳动者经济补偿金计算标准依据工作年限和工资水平确定。工作年限不同补偿月数有别，月工资指解除或终止前12个月平均工资，有计算上限，特殊情况按标准二倍付赔偿金，计算要依法保障劳动者权益。
职工辞职是否有经济补偿依具体情形判定。一般因个人原因主动辞职无补偿，如因职业规划变动。但用人单位有过错时，像未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，职工辞职可获补偿，辞职时要依法维权。
离职获得经济补偿需符合法定情形，包括用人单位存在过错时劳动者主动离职、用人单位主动解除劳动合同、用人单位经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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1、在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗记录、诊断报告、照片、证人证言等。这些证据可以证明您受伤或患病是与工作相关的，并支持您对补偿金的要求。2、了解您所在地区的工伤法律和相关规定，3、如果您与老板谈判不成功或感到自己无法处理这个问题，寻求华律网咨询是一个明智的选择。律师可以帮助您了解您的权益，并代表您与雇主...
按年补偿宅基地指的是农民选择自愿退出宅基地后，国家会按照当地每年的平均收入水平，给予一定的经济补偿，补偿额度大部分地区都在8000-12000元之间，补偿额度随着经济水平上下浮动，补偿年限为30年。关于自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?1、按年补偿。按年补偿宅基地...
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此处所指的"月工资"是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。3.假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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