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查看完整报告劳动合同转移至子公司怎么处理
子公司属于独立法人，有两种方案：
2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的；如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算；
因此，如果劳动关系转移到子公司，那么母公司支付了经济补偿金，在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。
相关法律规定
《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
实际上从以上分析我们可以看出，母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司，所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。建议请与原来的公司解除劳动合同或者要求赔偿。如果出现问题的，也可以咨询相关专业律师，帮忙进行处理。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
小工厂不签劳动合同，维权途径有协商解决（与负责人沟通签合同）、申请劳动仲裁（准备证据证明劳动关系等）、提起诉讼（对仲裁结果不满时）；法律认定上，用人单位应按规定签合同，不签有相应处罚。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动者遇老板不签劳动合同且拖欠工资时，可通过与老板协商（保留证据）、申请劳动仲裁（准备劳动关系证据）、提起诉讼（对仲裁结果不满时）等途径维权，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
劳动者未签劳动合同不辞而别通常能拿到工资。只要实际提供劳动、用人单位实际用工，就建立事实劳动关系，劳动者有权获报酬。用人单位应按实际工作时间和约定标准付薪，若劳动者造成单位损失，可能需担责。
企业不与员工签劳动合同要担责并赔偿，包括支付双倍工资（最长不超11个月），用工满一年未签视为订立无固定期限合同且要补签，补缴社会保险，若因不签合同致员工解约还需支付经济补偿金。
职工遇用人单位不签劳动合同，按不同情形可要求赔偿：入职一月内未签一般无赔偿；超一月不满一年未签，用人单位付双倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同且付相应双倍工资。协商不成可仲裁、诉讼，要留证据。
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不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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试用期内不给员工发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期期间，单位是需要支付工资的，如果拒不支付工资的话，可以去单位所在地的劳动监察投诉，或者去劳动仲裁提起仲裁。