一、员工上班途中发生车祸,对方全责,算工伤吗
员工上班途中发生车祸且对方全责，一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
此案例中，员工在上班途中遭遇车祸，并且对方负全责，即员工本人非主要责任，满足认定工伤的条件。不过，申请工伤认定还需注意一些要点。员工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工要准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明事故发生的时间、地点、经过以及伤害程度等情况。
若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。一旦认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。
二、员工上班途中受伤公司怎么赔偿
员工上班途中受伤，公司是否赔偿及如何赔偿需根据具体情况判断。
若员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。公司需承担相应责任，赔偿流程如下：
1. 公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由公司承担。
若不属于上述情形，如员工因自身原因摔倒受伤，公司一般无赔偿义务，但可根据公司内部规定给予适当关怀和帮助。
员工上班途中受伤，公司是否赔偿及赔偿方式取决于是否构成工伤。构成工伤的，按工伤赔偿程序处理；不构成工伤的，公司通常无赔偿责任。
三、员工上班途中中风算工伤吗
员工上班途中中风一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而中风属于自身疾病范畴，并非因上述特定的事故伤害导致。
不过，存在特殊情况。若员工在工作岗位和工作时间内突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这强调的是工作岗位和工作时间，并非上班途中。
所以，通常上班途中中风不符合认定工伤的条件。但如果员工认为符合工伤认定情形，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行调查核实并作出认定决定。
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工伤认定下来之前请假算病假吗?工伤认定下来之前请假是否算病假要分情况。若单位批准按病假处理且符合流程，就算病假，按病假待遇支付福利；若因工伤需暂停工作接受治疗，应按停工留薪期处理，原工资福利不变，期限一般不超12个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
工伤认定前怎么请假?工伤认定前请假要遵循单位制度并保留证据。步骤为：了解单位请假制度，准备工伤证明材料，按规定方式提交申请并说明情况、附上材料，及时沟通补充，最后保留好相关材料以维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
上班期间受伤了能算工伤吗?上班期间受伤是否算工伤要依具体情况判断。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害可认定工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不算工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人去申请工伤认定要什么资料?个人申请工伤认定要准备这些资料：工伤认定申请表，可官网下载或办公地点领取；劳动关系证明材料，如合同等；医疗机构诊断证明；事故相关材料；申请人身份证明。备齐资料后向社保行政部门申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
下班途中自己摔伤算工伤吗?一般下班途中自己摔伤不算工伤，按《工伤保险条例》，需是受非本人主要责任的特定交通事故等伤害才可认定。自己摔伤多因自身原因，不符合条件。若因工作环境等致摔伤，有机会认定，但要充分举证并经审核。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
承包土地死亡算工伤吗?承包土地时死亡是否算工伤要依具体情况判断。与用人单位有劳动关系，符合特定工作情形死亡可认定工伤；个人独立承包未建立劳动关系，死亡一般不算工伤；因第三人侵权死亡属人身损害赔偿，不算工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
意外受伤感染算工伤吗?意外受伤感染是否算工伤需依具体情况判定。工作时间和场所内因工作受伤感染、工作前后从事预备或收尾工作受伤感染、抢险救灾中受伤感染，都算工伤；因个人原因受伤感染不算。要结合多因素判断，可向相关部门申请认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动能力结果出来后多久可以得到赔偿?劳动能力鉴定结果出来后，获赔时间受多种因素影响。单位缴工伤保险，社保经办一般 60 天内审核支付，复杂可延 30 天，单位拖延会延长。未缴的，单位愿赔可速获，否则需法律维权，耗时或达一年以上。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职业暴露得病算工伤吗?职业暴露得病一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职业暴露符合“工作原因”要素。像医护感染、警察接触毒物致病等常见情形可认定。单位30日内申请，特殊情况可延，未申请的职工等1年内可直申。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定九级伤残鉴定标准?工伤认定九级伤残有明确标准，常见情形包括癫痫轻度、脑挫裂伤无功能障碍、颈部血管手术后无功能障碍、符合毁容标准、全身瘢痕占比达标、骨折、指趾缺失等。认定需专业机构依具体情况按标准严格进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
完全丧失劳动能力标准?完全丧失劳动能力的认定需专业机构依标准和程序、结合医学检查评估综合判断。认定情形包括器官严重损伤、功能障碍（如单肢瘫肌力2级以下等）、需依赖他人或设备生活、有心理障碍且社会功能严重受损。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
您这个问题不能先直接按“公司违法解除”来计算，因为劳动者自己认为公司解除不合理，并不代表仲裁或法院一定会认定为违法解除。是否违法解除，关键要看公司解除劳动合同的具体理由、解除通知怎么写、有没有相应事实依据、公司规章制度是否经过民主程序并向员工公示、解除前是否履行了必要程序，以及公司手里能不能拿出证据证明解除是合法的。比如公司以严重违纪解除，就要看所谓违纪事实是否真实、制度是否明确、处罚是否明显过重；公司以不能胜任工作解除，就要看有没有考核依据、是否经过培训或调岗；公司以经营困难、岗位取消为由解除，也要看是否符合经济性裁员或协商解除的条件。所以现在第一步不是单纯算金额，而是先判断公司解除的性质。 如果后续经过劳动仲裁认定公司确实属于违法解除，赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算方式一般是，在公司工作每满一年补偿一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算；这里的月工资，一般按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。如果您的月工资没有超过当地上年度职工月平均工资三倍，一般就按您自己的实际平均工资作为基数来算。举例来说，如果您在公司工作了3年，解除前十二个月平均工资是8000元，若最终认定为违法解除，赔偿金大致就是8000元乘以3个月再乘以2，也就是48000元。这个计算口径主要依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条关于经济补偿和违法解除赔偿金的规定。 建议您先把劳动合同、解除通知、工资流水、社保记录、考勤记录、聊天记录、绩效考核材料、公司规章制度等材料整理出来，重点看公司解除理由是否成立。如果公司只是口头通知不用上班，或者解除理由含糊、没有证据支撑，后续维权空间会更大。具体金额还需要结合您的入职时间、离职时间、解除前十二个月平均工资以及公司解除理由来核算。
工资问题涵盖多个方面，常见的有工资支付不足、加班工资争议、工资调整纠纷、奖金津贴支付等。以下是相关介绍及解决办法： 相关法律法规：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间等，并保存两年以上备查，且应在约定日期支付，至少每月支付一次。重庆市永川区全日制职工月最低工资标准为 2330 元，非全日制职工小时最低工资标准为 23 元，用人单位支付工资不得低于此标准。 常见问题情形：包括劳动合同对工资约定不明确；用人单位拖欠、克扣工资或未按规定支付加班工资；以实物替代货币支付工资；单方面降薪等。 解决途径：可先与用人单位协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等申请调解，或向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
超出8小时的2小时属加班。加班费按小时工资×150%（平日）或200%（休息日）计算，小时工资=月工资÷21.75÷8。如月薪3000元，平日加班2小时约为52元，休息日约为69元。具体需结合您的月工资及加班日期核算。