一、固定期限劳动合同内可以辞职吗
1. 固定期限劳动合同内可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
2. 若劳动者想辞职，需要遵循一定的程序：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这样做能给用人单位安排工作交接留出时间。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
3. 辞职时，劳动者应做好工作交接，按照用人单位的要求办理离职手续，以便顺利解除劳动关系。
总之，固定期限劳动合同内劳动者可以辞职，但要按规定操作。
二、国网辞职是否需要违约金
1. 一般情况下，如果仅依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职无需支付违约金。在国网辞职，若员工按照法定程序，提前三十天提交书面辞职申请，期满后正常离职，通常无需支付违约金。
2. 但存在特殊情形，若员工与国网签订的劳动合同中有服务期约定，且用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，员工违反服务期约定辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 另外，若劳动合同中约定了竞业限制条款，员工违反该约定，也需向用人单位支付违约金。所以，国网辞职是否需支付违约金要根据具体情况判断。
三、过了试用期没签合同辞职有赔偿吗
过了试用期没签合同辞职，通常是有赔偿的，具体分析如下：
1. 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若过了试用期还未签合同，从第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。
2. 若劳动者以用人单位不签劳动合同为由辞职，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维权。
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王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
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一般旷工怎么扣工资?我国法律未统一规定旷工扣工资标准，多由用人单位在规章制度里自定。常见按旷工天数扣，即日工资乘天数。但扣后剩余工资不得低于当地月最低工资，制度需合规。有异议可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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