一、国庆后离职假期间有工资吗
1. 首先明确，国庆节属于法定节假日。根据法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 如果员工在国庆假期之后离职，国庆假期期间是有工资的。因为法定节假日是带薪的，这是劳动者应享有的权益，和员工之后是否离职没有关系。
3. 假设员工的工资计算方式是按月计薪，那么这个月的工资就包含了国庆假期的工资；如果是按日计薪，法定节假日也应计算在内。
4. 若用人单位以员工即将离职为由，不支付国庆假期的工资，这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
所以，国庆后离职，假期间是有工资的。
二、过了实习期没转正离职有赔偿吗
过了实习期没转正离职是否有赔偿，需分情况来看：
1. 若公司有正当理由证明员工不符合转正条件，未给予转正并让员工离职，这种情况下公司无需支付赔偿。例如员工在工作中多次出现重大失误，无法达到岗位要求等。
2. 若公司无合理理由，过了实习期仍不转正且辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若员工自行提出离职，一般没有赔偿。
员工遇到此类情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以维护自身合法权益。
三、广东省离职当天要结清工资吗
1. 从法律规定来看，目前广东省并没有明确规定离职当天必须结清工资。根据《广东省工资支付条例》，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2. 不过在实际操作中，如果用人单位和劳动者双方有约定离职当天结清工资，那么用人单位就应当按照约定执行。若没有约定，用人单位也应当在合理时间内结清工资，一般是在正常的工资发放日支付。
3. 如果用人单位在劳动者离职后故意拖延支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
所以，虽然广东省法规有离职当日结清工资的导向，但并非绝对要求离职当天必须结清，关键看双方约定和单位工资发放制度。
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办完离职能结工资吗?办完离职一般可结工资，按法律规定，用人单位应在解除或终止合同时一次付清。劳动者在办离职手续时有权要求立即结算。实际中，有的单位按制度在下个工资发放日支付，协商后应尽量满足特殊要求，拖欠可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
劳动法干满七天有工资吗?干满七天有工资，按劳动法，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。劳动关系自用工起建立，工作七天权益也受法律保护，单位不能拒付。若拒付，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职没有工资条合法吗?离职没有工资条不合法。依据《工资支付暂行规定》，单位发工资应书面记录并提供工资清单。工资条能助劳动者了解工资情况、确认结算准确性。若未收到，可先沟通，无果则向劳动监察部门投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法辞工怎么扣工资?正常辞职时，劳动者提前30日书面或试用期提前3日通知单位可解除合同，单位按实际工作天数付工资。违法辞职造成损失，单位可要求赔偿，每月扣薪不超20%。违反服务期约定辞职，需付不超培训费用的违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
判刑出来还有退休工资吗?判刑出来后是否有退休工资分情况。退休人员服刑停发养老金，期满按服刑前标准发并参与后续调整，服刑期间不补发；在职人员刑满达退休年龄且缴费达标可领，服刑期间不缴费、不算年限。通常有机会领，但服刑受限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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清明加班是几倍工资?清明节当天加班，用人单位要支付不低于劳动者日或小时工资300%报酬，不能以补休替代；清明前后休息日加班且不补休，支付不低于200%报酬。日工资按21.75天折算，小时工资在此基础上除以8。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
判刑后还有退休工资吗?判刑后退休工资发放分两种情形。在职人员判刑，服刑期间不缴费、不计算年限，刑满可续缴，达条件领养老金；退休人员判刑，服刑停发，期满按原标准发放并参与调整，判缓可发但不参与调整，受身份和服刑情况影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法律规定工资发放时间?法律未明确每月工资具体发放日期，要求按约定支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，完成临时劳动应任务完成后支付，解除合同应一次付清。拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资压一个月违法吗??工资压一个月是否违法要分情况。若劳动合同明确约定且按约定次月支付上月工资，属合法，如每月10号发上月工资；若未约定擅自压或超期无理由拖欠，则违法。遇违法可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辅警有没有退休工资?辅警有无退休工资取决于是否满足相应条件。若所在单位依法缴纳城镇职工基本养老保险，个人累计缴费满15年且达法定退休年龄，可领养老金；未参保或缴费不足则不能。部分地区有其他保障，关键看参保和当地政策。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资一般有哪些构成?工资主要包括五部分。基本工资是基本组成，由单位按标准支付，较稳定，与岗位相关；奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励；津贴补贴分别补偿特殊劳动和保障工资不受物价影响；加班有额外工资；特殊情况也照付工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。