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查看完整报告(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
八级伤残=本人工资×11个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
综上所述，就是小编关于四级工伤的一些理解与整理了，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题，可来华律网，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。
医疗事故抚恤金是由谁分配?第一点就是这个死亡赔偿金呢，得归给谁嘛？没错啦，就是那些因为亲人离世而失去了家庭收入来源的赔偿权益人们。我们都知道，这个赔偿金呢，其实就是对这个家人整体预期收入的一种补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
丧偶再婚后孩子能否领抚恤金视情况而定。若抚恤金基于特定亲属关系发放且孩子符合标准，即便丧偶方再婚孩子仍可领；若发放单位规定丧偶方再婚影响孩子领取且合法，孩子可能无法领。关键看性质、规定及孩子自身条件，建议咨询发放机构。
青海西宁市建筑工地工伤赔偿标准包括：医疗费用按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位支付；护理费分阶段按不同标准支付；一次性伤残补助金按伤残等级发；伤残津贴分情况支付；一次性工伤医疗和就业补助金由青海省政府定标准。
工亡赔偿款分配综合多因素，丧葬补助金由近亲属操办支配，一次性工亡补助金在第一顺序继承人间一般均等分割，可依实际调整，供养亲属抚恤金给特定亲属按月领取，有争议可先协商或通过法律途径裁决。
工亡赔偿标准并非全国统一。一次性工亡补助金全国统一，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月算，供养亲属抚恤金依职工工资比例发，二者因地区因素存在差异。
1—10级伤残鉴定标准的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定的，具体如下：一级伤残：本人工资×27个月。二级伤残：本人工资×25个月。三级伤残：本人工资×23个月。四级伤残：本人工资×21个月。五级伤残：本人工资×18个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金标准因地区、政策而异。丧葬费一般按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额算，各地有具体规定。抚恤金分因病非因工和因工死亡两种情况，具体数额结合当地政策确定，可咨询社保部门。
那么每个月能够领取到的抚恤金金额就是本人生前所获得的月工资的80倍；而如果是因为公务活动意外身亡的话，每个月能够拿到的抚恤金金额则是本人生前所获得的月工资的40倍；如果仅仅是因病离世的话，每个月能够领到的抚恤金金额便是本人生前所获得的月工资的20倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
应支付其生前八十个月的基本工资或基本离退休费；而对于因公殉职者，应支付其生前四十个月的基本工资或基本离退休费；同样，对于病故的工作人员，则应支付其生前二十个月的基本工资或基本离退休费。同时，相关经费将按照现行途径予以筹集。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
内容涵盖医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院餐饮补贴以及营养费等方面。对于因工伤造成的伤害，还应给予残疾赔偿、伤残补偿、医疗补偿、就业补偿、丧葬补贴、赡养亲属补贴等。以上各项的具体数额及其计算方式因地域和政策而异。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同)确定发放月数。关于2024年：抚恤金发放标准如何?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。2024年：抚恤金发放标准如何?抚恤金的发放标...
5.五级残疾等级的军人，不论是因何原因致残，其年度抚恤金水平都为人民币37040元；若是公职行为引致他们伤残，每人每年可以领取的抚恤金为人民币32380元；如果是因疾病导致伤残的情况，他们可享受到的年度抚恤金为人民币30070元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。