一、上班吃饭扣工资合法吗
上班吃饭扣工资是否合法需分情况判断。
若吃饭时间属于正常工作时间，用人单位将其扣除工资不合法。按照法律规定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应足额支付工资。正常工作时间内的吃饭时间通常是为保障劳动者能持续工作而给予的合理休息，不应被克扣工资。
若吃饭时间不属于工作时间，且用人单位在劳动合同、规章制度中明确规定吃饭时间不支付工资，同时该规定是通过民主程序制定且已向劳动者公示，这种情况下扣工资一般合法。因为此期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付相应报酬。
如果劳动者认为用人单位扣工资不合法，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、护士投诉可以扣工资吗
护士被投诉后是否可以扣工资，需结合具体情况判断。
若医院有合法有效的规章制度，明确规定了护士在特定投诉情形下会扣工资，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向护士公示或告知，那么在护士出现相应投诉情况时，医院依据制度扣工资是可能合法的。例如，护士因严重失职、违反操作规范等被投诉，给医院造成损失或不良影响，医院按规定扣工资有一定合理性。
然而，如果医院没有相关制度，或者制度不合法、不合理，随意以投诉为由扣工资，则属于违法行为。比如仅仅因为患者无端投诉，医院就扣护士工资，这侵犯了护士获得劳动报酬的权利。
若护士认为医院扣工资不合理，可与医院协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、扣工资投诉怎么找证据
在投诉用人单位扣工资时，可从以下方面找证据：
1. 劳动合同：其中会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等内容，是证明工资情况的基础证据。若合同中约定了工资为每月固定金额，而单位无故扣减，该合同就能作为有力证据。
2. 工资条或银行工资流水：工资条能直观体现工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细；银行工资流水则可证明实际到账工资数额，通过对比不同月份工资发放情况，能发现工资被扣减的事实。
3. 考勤记录：若单位以旷工等出勤问题扣工资，劳动者可收集自己的考勤记录，如打卡记录、考勤表等，以证明自己正常出勤，不存在导致扣工资的缺勤情况。
4. 工作记录与成果：例如项目报告、业务合同、工作邮件等，这些可以证明劳动者完成了相应工作任务，单位没有理由以工作未完成等原因扣工资。
5. 与单位沟通的相关材料：包括微信聊天记录、短信、电子邮件等，若其中涉及单位扣工资的原因、金额等内容，可作为证据使用。
收集证据时，要确保其真实性、完整性和关联性，以更好维护自身合法权益。
以上是关于上班吃饭扣工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
裁员n+1的n含年终奖吗?裁员“N+1”中“N”的经济补偿月工资，按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，含计时、计件工资及奖金等。若期间含发年终奖月份，应分摊计入；有争议时，正常劳动所得应合理纳入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
辞退了工资一次发完吗?一般辞退员工时工资应一次发完，法律规定用人单位解除劳动合同时需一次性付清工资。若双方协商一致，也可按协商方式发放。用人单位未结清，劳动者可向监察部门投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板私自降低工资违法吗?老板私自降低工资属违法行为，因为工资是劳动合同重要内容，私自降薪变更关键条款，违反合同约定。劳动者可先与老板协商恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拆迁还能补偿工龄吗现在?一般拆迁补偿与工龄无直接关联，其基于房屋价值、搬迁安置费用、停产停业损失等因素，依据相关法规和政策。目前无普遍政策规定补偿工龄，特殊企业拆迁安置时或结合工龄给职工额外补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司不给年假工资可以仲裁吗?公司不给年假工资可仲裁。依据《职工带薪年休假条例》，单位应按职工日工资300%支付应休未休年假工资，不给属违规。按《劳动争议调解仲裁法》，员工有权申请仲裁，申请时要提供相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
工资一万应交的个人所得税为290元。关于工资多少以上要交税的详细情况，一万元交个人所得税多少钱？必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
碰到发不出来工资这种事儿，农民工朋友们别急，赶紧打这三个电话：1.劳动保障监察部门的热线12333，这个方法最直接也最快；2.司法部门的热线12348，他们能给你提供法律咨询和援助，让你知道自己有哪些权利，怎么去争取。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
退休人员判刑后退休工资发放依情况定：拘役等刑服刑停发，期满按原标准发并参与调整；管制等刑可发但不参与调整；因涉嫌犯罪被通缉等期间暂停发放，判无罪则补发。不同地区及政策变化可能影响，应以当时规定为准。