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查看完整报告一、没签劳动合同能要几个月双倍工资
未签订劳动合同，劳动者可主张的双倍工资时长需根据具体情况确定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，最多可主张11个月的双倍工资。
计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资，但可要求单位补订无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职3个月后单位仍未与其签合同，那么劳动者可主张2个月的双倍工资。若工作10个月都未签合同，劳动者最多可主张11-1=10个月的双倍工资。
二、未签订劳动合同5年赔偿多少
未签订劳动合同5年的赔偿情况需分情况来看。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此赔偿的主张有仲裁时效限制，通常为一年。若这5年期间劳动者一直未主张过该赔偿，可能已过仲裁时效，无法获得该二倍工资赔偿。
不过，若未签订劳动合同，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动关系，虽不存在额外赔偿，但劳动者可享受相应权益保障，如用人单位若无法定理由不能随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。
需注意，实际赔偿数额和能否主张赔偿要结合具体案情和证据，通过劳动仲裁或诉讼确定。
三、没有签劳动合同做了5年有赔偿吗
没签劳动合同工作5年，通常有赔偿。具体分情况讨论：
-若入职起一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年期间，劳动者可要求支付双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，一般只能主张部分时段。
-视为已订立无固定期限劳动合同。工作满一年仍未签订，根据法律，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-被迫离职可获经济补偿。若用人单位存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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私人拖欠工资且无劳动合同，可按步骤处理：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；接着与雇主协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉维权。
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者月付二倍工资。入职两个月未签合同，劳动者可主张一个月工资二倍差额补偿。要获补偿需先收集劳动关系证据，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
签劳动合同辞职后通常能拿到工资，劳动者付出劳动用人单位就有支付义务。若单位拒绝支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还可起诉。但劳动者因过错致单位损失，单位可按约扣工资。
劳动者没签劳动合同五年，难获未签合同双倍工资赔偿，因已超仲裁时效。但可视为订立无固定期限合同，若单位违法解除或有拖欠工资等行为，仍可能获赔，具体结合案情，可收集证据维权。
规避劳动合同订立风险可从多方面着手：明确双方告知义务；规范合同条款，涵盖必备及约定条款且合法合理；及时签订合同，避免拖延担责；确保签字盖章有效；妥善保存招聘资料、合同文本等相关文件。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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