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查看完整报告一、具体哪些证据可以证明劳动关系
可以证明劳动关系的证据主要有以下几类：
1.劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的证据，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
2.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
3.工作证件：如工作证、服务证、门禁卡等，上面通常印有用人单位的名称、劳动者的姓名、职务等信息，可证明劳动者在该用人单位工作。
4.考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。
5.其他劳动者的证言：同一用人单位的其他劳动者可以作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系，如同事的书面证明、聊天记录等。
6.用人单位的招工招聘登记表、报名表等：这些文件中通常包含劳动者的个人信息和应聘信息，可证明劳动关系的建立。
7.工作邮件、聊天记录等：如果工作中涉及到与用人单位的沟通交流，这些记录可以作为证明劳动关系的证据。
以上证据并非必须全部具备，只要有其中一项或多项，结合其他相关证据，一般可以证明劳动关系的存在。
二、怎么能证明真实劳动关系
可从以下方面证明真实劳动关系：其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是重要的证明材料之一。其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况，体现其与用人单位之间的劳动关联。其三，工作证、服务证等能够证明劳动者身份以及其在该用人单位工作的证件。其四，用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作牌等。其五，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。其六，同事的证言，若有其他同事能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，也可作为证据之一。此外，劳动者参与用人单位的考勤、考核、培训等管理活动的相关证据，也有助于证明真实劳动关系的存在。
三、认定劳动关系需要几个证据
认定劳动关系通常需要以下几个方面的证据：
1.劳动合同：这是最直接的证据，明确双方的权利和义务，约定工作内容、期限、报酬等。
2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者提供了劳动并获得相应报酬。
3.工作证件：如工作牌、胸卡、考勤记录等，可显示劳动者在用人单位的工作身份和工作时间。
4.社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是劳动关系的重要证明。
5.工作安排相关证据：如工作任务书、工作指令、电子邮件等，表明劳动者接受用人单位的工作安排并从事具体工作。
6.同事证言：其他同事的证言，如一起工作的同事对工作关系的证明，但需注意证人的可信度和证言的一致性。
综合考虑这些证据，若能形成相互印证的证据链，一般可以较为有力地认定劳动关系的存在。但具体情况还需根据实际案件进行分析和判断。
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超过60岁能否认定劳动关系要分情况，未享受基本养老保险待遇的，与用人单位用工关系通常可认定为劳动关系；享受养老保险待遇的，一般认定为劳务关系。判断关键在于是否享受基本养老保险待遇。
解除劳动关系后的诉讼期分多种情况。劳动争议申请仲裁时效一般一年，拖欠报酬在劳动关系存续时不受限，终止则应一年内提出。对仲裁不服起诉需十五日。民事侵权纠纷普通时效三年。要依实际案情判断适用，维护权益。
聘请顾问一般不属于劳动关系，而是劳务关系，二者在主体地位、工作内容及性质、报酬支付方式、法律适用及保障等方面存在区别，劳动关系中劳动者隶属单位，顾问有独立性，通常聘请顾问不属于劳动关系。
双重劳动关系特定情况下可能有经济补偿金，后建立的劳动关系若因用人单位违法解除，劳动者可要求补偿。但劳动者因自身问题被解除则无需补偿。能否获补偿依具体解除原因判断，权益受损可申请仲裁维权。
人证能在一定程度上证明劳动关系，但效力有限，需结合其他证据判断。知晓情况的同事等作证人陈述相关事实对证明劳动关系有积极作用，不过仅人证不足，还需劳动合同、工资记录等客观证据相互印证。
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