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查看完整报告一、劳动合同是否双方各一份
劳动合同应当双方各执一份。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的合法权益，使得双方都能清楚知晓合同的具体内容，明确各自的权利和义务。
对于劳动者而言，持有劳动合同文本可以在自身权益受到侵害时，依据合同约定主张权利，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位也应妥善保存自己持有的劳动合同文本，在劳动争议发生时，作为证明双方权利义务关系的重要依据。总之，劳动合同双方各执一份是法定要求，双方都应予以重视。
二、劳动合同都有什么用
劳动合同具有多方面重要作用：
一是确立劳动关系。它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定凭证，明确双方在劳动过程中的权利和义务，避免双方关系的不确定性。
二是保护劳动者权益。合同中会约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项。当用人单位违反约定时，劳动者可依据合同维护自身合法权益，如要求支付拖欠工资、补缴社保等。
三是规范用人单位管理。用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件和待遇，不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。这促使用人单位规范自身用工行为，保障劳动者权益，从而建立和谐稳定的劳动关系。
四是解决劳动争议的依据。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。劳动仲裁机构和法院会依据合同约定及相关法律规定来判断双方责任，公正裁决争议。
三、劳动合同过期讨薪怎么办
劳动合同过期讨薪，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出劳动合同已过期，要求其按照约定或法定标准支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同（即使过期仍有证明作用）、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己的工作情况及单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的诉求。
总之，劳动合同过期后讨薪要依法依规进行，通过合法途径维护自身权益。
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公司不签劳动合同可签合作合同，但两者性质不同。劳动合同受劳动法规调整，构成劳动关系不签或担责；合作合同适用于民事规范。即便签合作合同，若具劳动关系特征仍可能被认定，公司要正确区分并依法签合同以避风险。
旷工三天被辞退是否有赔偿视具体情况。若单位规章制度明确且程序合法，能证明旷工事实，辞退属合法无需赔偿；反之可能违法，劳动者有权要求支付赔偿金，可通过协商、仲裁等途径维权。
劳动合同赔偿金与补偿金有诸多区别。适用情形上，补偿金用于依法解除或终止合同，赔偿金用于违法解除或终止。计算标准方面，赔偿金是补偿金二倍。法律性质上，补偿金是补偿，赔偿金具惩罚性。处理纠纷时要准确区分以维权。
幼儿园不给劳动合同，劳动者可先与幼儿园友好协商，依据法律要求其提供。协商不成可向劳动监察部门投诉，备好证明材料。也可申请劳动仲裁，请求支付双倍工资，要按要求提供证据，通过合法途径维护权益。
未签劳动合同不一定赔两个月工资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同要支付二倍工资，用工一个月内补签无需支付，超一年未签视为已订无固定期限合同。劳动者主张二倍工资要收集证据并在仲裁时效内维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。