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查看完整报告一、代替员工签订劳动合同
代替员工签订劳动合同这种行为存在诸多法律风险和问题。
一方面，从合同效力角度看，劳动合同应当由用人单位与劳动者本人亲自签订。因为劳动合同涉及劳动者的切身权益，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，需要劳动者真实意思表示和确认。若他人代签，未经劳动者本人授权或事后追认，该劳动合同可能被认定为无效合同。
另一方面，从法律责任角度分析，用人单位若擅自代替员工签订劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临不利的法律后果。例如，劳动者可能主张其并未与用人单位达成相关劳动约定，用人单位需承担相应赔偿责任。
若因特殊情况确实需要代签，必须取得劳动者的明确授权，且授权应当以书面等可查证的形式存在。同时，在代签后，应及时让劳动者对合同内容进行确认和追认，以确保合同的有效性和合法性，避免后续可能产生的法律纠纷。
二、劳动合同的签订原则
劳动合同的签订需遵循以下原则：
一是合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，不得违反国家强制性标准，否则合同可能被认定无效。例如，约定的工资不得低于当地最低工资标准。
二是公平原则。劳动合同双方在签订合同时，权利和义务应当对等、合理。用人单位不能凭借优势地位制定显失公平的条款，如不合理地加重劳动者的责任或排除劳动者的主要权利。
三是平等自愿、协商一致原则。双方当事人在签订劳动合同时法律地位平等，不存在隶属或强迫关系。任何一方不得将自己的意志强加给对方，合同条款需经双方充分协商并达成一致意见。
四是诚实信用原则。双方应如实告知与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或欺诈。比如，劳动者应如实告知工作经历和技能水平，用人单位应如实告知工作内容和劳动报酬等。
三、劳动合同续签时间规定
劳动合同续签时间相关规定如下：
其一，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。一般而言，提前一定合理时间通知劳动者，这个时间并无法律明确统一规定，但实践中通常提前30日左右较为常见，以便双方有足够时间就续签条件等进行沟通协商。
其二，若劳动合同期满，双方均有续签意愿，可在期满后及时续签。但需注意，若超过一个月未续签，用人单位需向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。
其三，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝，否则需承担相应法律责任。总之，用人单位和劳动者都应重视劳动合同续签时间，依法依规保障双方权益。
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用人单位未与员工签劳动合同可能担责。入职超一个月不满一年未签，应支付二倍工资差额，计算有起止时间；满一年未签视为已订无固定期限合同。员工要获赔偿，需收集证据，通过合法途径维权。
劳动合同签订年限无固定标准。有固定期限的可协商确定，到期可续签或终止；符合法定情形应订无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的，工作完成合同即终止。具体签哪种需结合双方需求、岗位性质等确定。
未签订劳动合同无有效期说法，但双倍工资赔偿请求有仲裁时效。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。仲裁时效一年，用工满一年后次日起算。超时效主张赔偿难获支持，但事实劳动关系仍受保护。
旷工三天扣多少工资取决于多方面因素。一是劳动合同约定，二是企业规章制度，三是法律法规限制，企业规定和合同约定都不能违法，克扣后工资不能低于当地最低工资标准。
签劳动合同却未入职是否赔偿分情况。劳动者未入职且未造成实际损失，一般无需赔偿，但要提前合理通知；若造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位拒绝劳动者入职属违约，劳动者可要求继续履行或获经济补偿。