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查看完整报告一、劳动合同解雇赔偿几个月内有效
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动合同解雇赔偿方面，如果涉及违法解雇等需要用人单位支付赔偿金的情形，员工应当在知道权益被侵害后的一年内提出相关诉求。如果超过这个一年的时效期，且没有法定的中断、中止事由，在仲裁或诉讼过程中，员工的请求可能不会得到支持。例如，员工在被违法解雇后，一年内没有向劳动仲裁机构提起仲裁，之后才去申请仲裁要求赔偿，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或者驳回其请求。不过，如果用人单位在解雇时承诺会在一定期限内支付赔偿，但逾期未支付，这个时效起算点可能会有所不同，要从用人单位逾期未支付赔偿之时起算一年的时效。
二、正常劳动合同需要签几年才有效
劳动合同的有效期并没有明确的法律规定必须签几年才有效。
（一）固定期限劳动合同
1. 企业与劳动者可以根据双方的协商确定合同期限，比如1年、2年、3年或者其他双方都认可的时长。这种合同在约定的期限内有效，期限届满，合同终止，双方的劳动关系也就随之结束，当然如果双方协商一致也可以续订劳动合同。
2. 即使是短期的固定期限合同，如几个月的劳动合同，只要符合法律法规规定的订立合同的条件，也是有效的。
（二）无固定期限劳动合同
这种合同没有明确规定终止时间，只要符合法律规定的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况就可以订立，同样是有效的劳动合同类型。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以某项工作的完成为合同期限，工作完成，合同终止，只要订立过程合法，也是有效的劳动合同。
三、正常劳动合同可以签几年
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
对于固定期限劳动合同，签多少年没有明确的法律限制，可由用人单位和劳动者协商确定。常见的有1年、2年、3年等期限。这种合同在约定的期限届满时，劳动合同即终止。
无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成合同即终止。
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员工未签劳动合同赔偿分情况：超一个月未满一年未签，每月付二倍工资，最多十一个月；满一年未签视为已订无固定期限合同，需付十一个月双倍工资并补签合同。劳动者要主张赔偿需收集劳动关系证据，通过合法途径维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
单位签合同后未交文本违法，《劳动合同法》规定其应与劳动者各执一份。遇此情况可先沟通要合同，说明权利求配合，若拒绝可向劳动监察部门投诉，提交证明材料，也可劳动仲裁，要求交合同并主张赔偿。
未签劳动合同双倍工资支持时长：用工超一月不满一年，最多11个月，从满一月次日至满一年前一日；满一年不签视为无固定期限，不能再主张双倍工资。主张有仲裁时效一年，劳动者应及时维权。
劳动合同年份写错属合同瑕疵，分情况处理：不影响主要条款且无争议，签补充协议更正；影响关键条款，需协商变更并签字盖章确认；若无法达成一致，可申请仲裁或起诉，由机构认定裁决。
劳动合同签订年限无固定标准，由用人单位与劳动者协商确定。常见有固定期限（短至一年长至五年以上）、无固定期限（符合法定情形）、完成一定工作任务期限（以完成特定任务为限），需综合多因素考量。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
工伤评伤残通常需要医院提供以下材料：一是完整的病历资料，包括门诊病历、住院病历、检查检验报告等，能详细反映受伤的过程、治疗的经过及身体的恢复情况等；二是影像学资料，如 X 光片、CT 报告、磁共振成像（MRI）等，这些资料可直观地展示受伤部位的结构、损伤程度等；三是相关的诊断证明，明确诊断受伤的疾病或损伤，以及其与工作的关联性；四是手术记录，若有进行手术治疗，手术记录能清晰呈现手术的过程、切除的组织等重要信息，对于评估伤残程度有重要作用；五是出院小结，总结患者的住院治疗情况，包括出院时的身体状况、后续康复建议等。这些材料对于工伤评伤残的认定至关重要，医院应准确、完整地提供，以确保评残过程的公正、准确。
工伤评伤残主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。该标准详细规定了各种工伤导致的肢体、器官等功能障碍的评定等级。 具体而言，评定伤残等级主要从劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两方面进行考量。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 在评定过程中，会综合考虑受伤部位、损伤程度、对身体功能的影响等因素。例如，骨折的部位、愈合情况，肢体的运动功能、感觉功能是否受损，以及是否影响日常生活等。 此外，不同行业、不同工种的工伤特点也会在评定中有所体现。一些特殊行业的工伤，如煤矿工人的尘肺等，有其特定的评定标准和要求。 总之，工伤评伤残标准是一套严谨且细致的体系，旨在客观、公正地评定工伤职工的伤残程度，为其后续的工伤待遇等提供依据。
工伤十级伤残标准主要包括以下几个方面： 一是肢体损伤方面，一手除拇指外，其他四指缺失或功能完全丧失；一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失或功能完全丧失等。 二是体表损伤方面，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；身体瘢痕形成达体表面积 4%以上等。 三是器官损伤方面，一侧眼睑下垂，遮盖部分瞳孔；一侧眼球摘除；一侧耳廓缺损 25%以上等。 四是其他方面，手指末节缺失 1/5 以上；肢体关节韧带损伤致轻度功能障碍；躯干部穿透伤未伤及内脏器官等。 综合考虑这些方面的损伤情况，经过专业的医学鉴定和劳动能力鉴定程序，符合相应标准的，可评定为工伤十级伤残。评定工伤十级伤残对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者后续的工伤待遇和权益保障等问题。
国企单位工伤可获得的补偿主要包括以下几个方面： 其一，医疗费用补偿。包括因工伤产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 其二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 其三，伤残津贴。经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 此外，还可能有其他相关费用的补偿，如生活护理费等，具体根据工伤的具体情况和相关法律法规来确定。
企业开除职工是否需要补偿以及补偿的具体内容，需根据具体情况而定。 若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，企业无需支付经济补偿。 但如因企业自身原因，如经济性裁员、劳动合同期满企业决定不续签等情形而解除与职工的劳动合同，企业应按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 此外，若企业违法解除劳动合同，即不符合法定解除情形而解除劳动合同，企业应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 总之，企业开除职工是否需要补偿以及补偿的数额，关键在于开除的原因是否符合法律规定，企业应严格依据法律规定进行操作，以避免不必要的法律风险。