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查看完整报告一、外卖平台外卖员被动辞职有赔偿吗
外卖员被迫辞职的话，就是因为用人单位的原因离职的，比如没给外卖员提供劳动条件、没按时足额给外卖员发工资、没依法给外卖员交社保等等。外卖员可以解除劳动合同，并且让用人单位给经济补偿。经济补偿的计算方法是，工作满一年给一个月工资的补偿，工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞职无签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同的双倍工资赔偿，跟解除劳动关系的原因没关系。不管啥原因，只要劳动者和单位的劳动关系结束了，就能主张双倍工资。要是劳动者主动离职，那关于解除劳动关系，就别想拿到补偿金了。
要是劳动者主动辞职，那用人单位就不会给经济补偿金。不过，要是没签劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反映情况。要是协商不成，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、怎样主动辞职也能拿到赔偿
如果您想通过辞职来获得赔偿金，那您需要符合这些条件：
第一，您在您所在的医疗单位工作了一定年限才离职，一般是五到八年，离职时要遵守劳动法规定的期限和义务，可别在试用期直接辞职，这是不符合劳动法规定的。第二，您的医疗单位因为您的原因导致了损失。这种情况要具体分析，赔偿金的多少也得看具体问题。具体辞职前建议您和雇主沟通一下，要是没达成协议，可以通过劳动仲裁来解决。
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辞退员工补偿金数额要分情况确定。合法辞退中，因员工法定过错辞退无需支付，其他原因辞退按工作年限付经济补偿金；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。高工资员工补偿有特别规定。
辞退职工赔偿标准分三种情形：合法辞退，依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需支付经济补偿；协商一致辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资有相关计算规定。
因加班问题辞职能否获赔偿要分情况：单位合法安排加班且付加班工资，员工主动辞职一般无补偿；单位违法安排加班，员工辞职可要求经济补偿金，按工作年限计算。员工要收集加班证据维权。
公司辞退员工涉劳动争议举证，可从三方面着手：提供辞退决定相关证据；准备辞退理由支撑材料，如规章制度及违纪事实记录；准备辞退程序合法证据。另有辅助证据，证据要真实合法有效且关联辞退行为。
企业退休股东退股合法吗?企业退休股东退股是否合法视具体情况而定。公司章程有明确规定且符合条件程序，通常合法；未规定或不符合法律条件程序，可能不被允许。还需考虑股东协议约定。总之，要综合多方面因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
若对工伤鉴定结果不服，可通过以下途径申请重新鉴定。首先，应在收到工伤鉴定结论之日起 15 日内，向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。提交申请时需准备相关材料，如初次鉴定结论、病历资料等，以证明申请重新鉴定的合理性。其次，上一级劳动能力鉴定委员会会对申请进行审核，若符合条件则组织专家进行重新鉴定。在重新鉴定过程中，各方应积极配合鉴定工作，提供真实、准确的信息和材料。最后，重新鉴定的结果为最终结论，当事人应尊重并接受该结果。如果对重新鉴定结果仍有异议，一般情况下难以再次申请重新鉴定。但在某些特殊情况下，如存在证据明显不足或鉴定程序违法等情形，可通过法律途径寻求救济。总之，申请重新鉴定需严格按照法定程序进行，以确保鉴定结果的公正性和权威性。
工伤十级伤残鉴定标准 2025 主要包括以下方面： 一是肢体损伤，如一手除拇指外，其他 2～3 指（含食指）近侧指间关节离断或功能丧失；一手除拇指外，其他 2～3 指（含食指）近侧指间关节功能丧失达 75%以上等。 二是体表损伤，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；身体各部位软组织损伤瘢痕形成或植皮术后，无功能障碍等。 三是器官损伤，如一侧眼睑下垂，遮盖部分瞳孔；一侧眼内固定器术后；一侧眼眶骨折致眼球内陷 2mm 以上等。 四是职业病，如尘肺一期伴肺功能轻度损伤及轻度低氧血症；石棉肺一期伴肺功能轻度损伤及轻度低氧血症等。 在进行工伤十级伤残鉴定时，需严格依据相关标准，由专业的医疗机构和鉴定人员进行评估和判断，以确保鉴定结果的准确性和公正性，保障工伤职工的合法权益。
工作签协议通常具有法律效力。一般来说，只要协议的签订符合法律规定的形式和实质要件，就会受到法律的保护。 形式要件方面，协议应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等重要条款。双方应当在协议上签字或盖章，以表示对协议内容的认可和同意。 实质要件方面，协议的内容应当合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，不得约定违法的加班条款、歧视性条款等。 如果协议在签订过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销协议。此外，如果协议的内容存在歧义或者不明确的地方，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以根据协议的约定或者法律规定申请仲裁或者提起诉讼。 总之，工作签协议具有法律效力，但需要符合法律规定的形式和实质要件。在签订协议前，双方应当仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
胳膊骨折伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定。一般来说，需综合考虑骨折的部位、程度、治疗情况以及对肢体功能的影响等因素。 如果是单纯的胳膊骨折，经治疗后遗留有明显功能障碍，如上肢前臂旋转功能丧失达 75%以上等情况，可评定为伤残等级。具体而言，对于尺骨或桡骨粉碎性骨折，伴有移位，经手术治疗后影响上肢功能，可定为九级伤残；若一侧上肢前臂缺失或功能完全丧失，可评定为六级伤残等。 在进行伤残鉴定时，通常需要由专业的医疗机构或鉴定机构依据详细的检查、诊断资料以及相关标准进行综合评定。鉴定过程需严格遵循法定程序和规范，以确保鉴定结果的客观、公正、准确，为受伤者依法获得相应的赔偿和保障提供依据。
骨折定伤残几级需根据骨折的部位、治疗情况以及对身体功能的影响等多方面因素来综合判定。一般来说，不同部位的骨折其伤残等级的划分标准有所差异。 如四肢长骨骨折，若经治疗后遗留肢体短缩、成角畸形等严重功能障碍，可能被评定为九级伤残；若骨折未愈合且影响关节功能，可能为八级伤残。但如果只是单纯的骨折，经妥善治疗后功能恢复良好，可能仅评定为十级伤残。 又如脊柱骨折，若伴有脊髓神经损伤导致严重的肢体运动、感觉功能障碍，伤残等级可能较高；若只是单纯的椎体压缩性骨折且未对脊柱稳定性造成明显影响，伤残等级相对较低。 总之，骨折定伤残几级是一个较为复杂的过程，需要专业的医学鉴定和伤残评定机构依据详细的检查、诊断以及相关标准进行综合评估，最终确定具体的伤残等级。