一、公司裁员需要给劳务工赔偿吗
公司裁员是否需要给劳务工赔偿，需根据劳务工与公司建立的是劳动关系还是劳务关系来判断。
若劳务工与公司建立的是劳动关系，公司按法定程序裁员时，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳务工与公司建立的是劳务关系，通常需依据双方签订的劳务合同来确定。若合同中有关于裁员赔偿的约定，公司应按约定执行；若合同未作约定，公司一般无需支付赔偿。
二、工地劳务纠纷可以异地起诉吗
工地劳务纠纷通常不可以异地起诉。
根据《民事诉讼法》规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
在工地劳务纠纷中，劳务合同纠纷属于合同纠纷，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。工地所在地通常就是合同履行地，所以通常应在被告住所地或工地所在地法院起诉。
不过，若当事人之间存在有效的管辖协议，约定了由异地的某个法院管辖，那么就可以按照协议在约定的异地法院起诉。但这种管辖协议不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
所以，一般情况下工地劳务纠纷不能异地起诉，但有有效管辖协议的除外。
三、合同到期后转劳务合同合法吗
合同到期后转签劳务合同是否合法，需依据具体情形判断。
若双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，转签劳务合同是合法的。劳动合同到期，意味着双方的劳动关系自然终止，此时单位和劳动者可就新的合作方式进行协商。若双方都同意以劳务关系继续合作，签订劳务合同符合法律规定。
不过，有些情况下单位为规避法律责任，在合同到期后强迫劳动者转签劳务合同，这种行为不合法。例如，劳动者一直在单位持续工作，工作内容、工作地点等未发生实质变化，单位为逃避缴纳社保、支付经济补偿等责任而要求转签，损害了劳动者的合法权益。此时劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
判断合同到期后转签劳务合同是否合法，关键在于是否基于双方真实意愿，且不违反法律法规。若劳动者对转签有疑问，可咨询专业法律人士。
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