一、合同到期了才辞职有工资吗
合同到期辞职，劳动者有权获得工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在合同期内正常履行工作职责，用人单位就需支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，这种行为属于违法。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的证据，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。
4. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，合同到期辞职，劳动者应获得工资，若权益受损，可依法维护自身合法权益。
二、合同到期了才可以辞工吗
合同到期并非辞工的必要条件。根据法律规定，劳动者有自主选择职业的权利，在劳动合同履行期间也能提出辞职。
具体而言，劳动者辞职分不同情形。若在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下，即便合同未到期，劳动者也可合法辞职。
不过，若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制等特殊条款，辞职时需遵循相关约定，否则可能需承担违约责任。例如，违反服务期约定，可能要向用人单位支付违约金。
所以，合同未到期时，劳动者在履行法定程序后同样可以辞工。同时，应注意遵守合同中的特殊约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、合同到期了不签算辞职吗
合同到期不续签并不等同于辞职。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，需劳动者明确表达离职意愿。而合同到期不续签，存在多种情形。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况不属于辞职，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，同样需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期不续签不能简单认定为辞职，要根据具体情况判断是劳动者主动不续签，还是用人单位不续签，进而确定是否有经济补偿等相关权益。
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