一、治疗期内劳动合同到期
在治疗期内劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同。根据相关法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
也就是说，即便劳动合同原本约定的期限已到，但只要职工仍处于治疗期，劳动合同会自动延续至医疗期结束。在此期间，用人单位需按照法律规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定在治疗期内终止劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工应了解自身权益，若遇到用人单位不合理终止劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、致残可以终止劳动合同吗
劳动者致残，用人单位能否终止劳动合同需分情况而定。
若劳动者因工致残：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能终止劳动合同；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
若劳动者非因工致残：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
所以，致残后能否终止劳动合同要依据致残原因、伤残等级以及相关法律规定来综合判断。
三、滞后劳动合同怎么解除
滞后劳动合同指的是未及时签订的劳动合同。解除这类合同与普通劳动合同解除有相似之处，具体解除方式如下：
协商解除。双方可通过协商一致解除劳动合同，应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。若单位提出协商解除，通常需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者单方解除。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，也可解除劳动合同。
用人单位单方解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位需证明劳动者存在过错，否则可能面临违法解除的法律风险。若单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
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