一、年前离职公司不发年终奖合法吗
1. 这需要分情况判断。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且员工满足发放条件，公司以年前离职为由不发年终奖，这种做法不合法。因为员工按照约定履行了自己的工作义务，就有权获得相应的年终奖。
2. 若劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖相关事宜，公司将年终奖作为一种激励手段，有自主决定发放的权利。在这种情况下，公司不发给年前离职员工年终奖，通常是合法的。
3. 此外，即使没有书面约定，若公司存在以往发放年终奖的惯例，员工也有理由认为自己应获得年终奖。此时公司不发，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、年前离职的员工有年终奖吗
年前离职的员工是否有年终奖，需分情况判断：
1. 依据劳动合同：若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、数额及发放时间，且员工满足发放条件，即便年前离职，也有权获得年终奖。比如合同规定工作满一定时长且绩效达标可获年终奖，员工已满足，就应得到。
2. 遵循公司规章制度：若公司规章制度对年终奖有规定，员工符合条件，也应获得。但如果制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该制度合法合规并已向员工公示，员工可能无法获得。
3. 参考过往惯例：若公司以往有给离职员工发放年终奖的惯例，那么员工也可争取。不过，若公司以经营状况不佳等合理理由取消年终奖发放，且符合相关规定，员工可能无法获得。
总之，年前离职员工有无年终奖，要综合多方面因素判断，若权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
三、年前离职还能拿到年终奖吗
年前离职是否能拿到年终奖，需分情况来看：
1. 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度里明确规定，年终奖发放以在职为条件，且按在职时长比例发放，那么年前离职员工可按比例拿到部分年终奖。例如规定工作满一年发全额年终奖，工作半年则发一半，这种情况下，年前离职员工能按实际工作时间拿到对应比例的年终奖。
2. 无明确约定：要是劳动合同和公司规章制度都没对年终奖做明确规定，公司有自主决定权。公司可以根据经营状况、员工表现等因素决定是否发放。若公司认为离职员工对公司有贡献，可能会发放；若公司以离职为由拒绝发放，在法律上也较难追究。
3. 恶意阻止条件成就：如果公司为了不发年终奖，恶意提前辞退员工，员工可通过法律途径争取年终奖。
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