一、没有合同自动离职能拿到工资吗?
1. 一般情况下可以拿到工资：即使没有签订劳动合同，劳动者自动离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。依据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
2. 可能面临的问题：自动离职可能会给用人单位造成一定损失，若用人单位能证明该损失与劳动者自动离职存在因果关系，可能会从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没有合同自动离职怎么拿回工资
没有合同自动离职，可按以下方法拿回工资：
1. 收集证据：收集能证明存在劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可证明你为单位提供了劳动，是追讨工资的基础。
2. 与单位协商：主动与单位沟通，明确要求支付工资，说明事实和依据。通过协商和平解决问题，省时省力。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，会根据证据和事实作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、没有合同提前离职不给工资合法吗
1. 这种情况不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的劳动权益就受法律保护。
2. 关于提前离职，虽然法律提倡劳动者提前通知用人单位解除劳动关系，如试用期提前三日、正式员工提前三十日，但未提前通知并不构成用人单位拒付工资的理由。
3. 若用人单位以未签订合同且提前离职为由拒付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，没有合同提前离职不给工资不合法，劳动者可依法追回应得工资。
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劳动者自动离职有工资吗?劳动者自动离职有工资，只要工作期间提供正常劳动，用人单位就应支付报酬。若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位拒付工资，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
试用期没结束自动离职有工资吗?试用期没结束自动离职一般有工资，劳动者付出劳动，单位应按实际工作天数支付。法律规定工资应按时支付，单位不得克扣。若离职造成单位损失，单位可索赔，但不能拒付工资，且需举证损失金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
自动离职还能要回工资吗?自动离职通常能要回工资。法律规定劳动者付出劳动就有权获酬，自动离职不影响此权利。若给单位造成损失，单位可要求赔偿但要举证。要回工资可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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