一、上班途中发生疾病算不算工伤
1.一般情况下，上班途中发生疾病不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常强调是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
2.不过，若符合特定条件可视为工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是工作时间和岗位，虽然是上班途中，但如果能证明疾病发作与工作存在紧密关联，且后续符合上述条件，也有可能争取认定为视同工伤。
3.此外，若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则认定为工伤，而单纯疾病发作一般不在此列。总体而言，上班途中单纯发生疾病很难认定为工伤，需以具体情况分析和衡量。
二、上班途中发生事故工伤怎么赔
1.认定工伤：上班途中发生事故，要符合一定条件才能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工需在规定时间内（单位30日内，职工1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.赔偿项目与支付：
-若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
-若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、上班途中骨折算工伤吗
上班途中骨折是否算工伤，需分情况判断：
1.若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而骨折，可认定为工伤。比如在上班路上被汽车撞导致骨折，且交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
2.若因其他个人原因，如自己不小心摔倒骨折，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于上述法定应认定为工伤的情形。
3.上下班途中发生的暴力伤害等其他意外导致骨折，通常也不符合工伤认定标准，除非是履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
要确定是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行判定。
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黄志峰，中国人民大学法学硕士,上海东道律师事务所合伙人。2006年7月起从事劳动人事争议处理工作，先后担任上海市某劳动人事争议仲裁院庭长、上海市某中级人民**民事审判庭庭长助理。从事劳动争议案件处理数十年以来，获得了公*员立功奖励、上海市仲裁员等重大殊荣，处置大小案件共计5000余件，承办过多起全市、全国都具有重大影响力的劳动争议案件，积累了十分丰富的劳动争议案件的司法处置经验。黄志峰在专职工作之外，自学人力资源管理专业，获得人力资源管理师证书。2012年起又长期从事人力资源的教学工作，教授的课程有：人力资源管理师（二）、人力资源管理师（三）、劳动关系协调员、人力资源法务师等。此外，还曾受邀为妞迪希亚制药等大型跨国集团进行人力资源和劳动法风险防控的培训和管理。黄志峰在学术领域也颇有建树，合著有中国劳动社会保障出版社出版的《企业劳动关系管理实务》，还曾多次在报刊杂志上发表劳动法和案例类文章，其所著有关女职工三期保护的文章还获得上海市女职工保护征文比赛获奖。黄志峰律师团队除黄志峰本人外，另有其他四名经验丰富的专职律师，专注于各类民商事事务，并为各大企业提供常年的法律服务和咨询。我们的主要执业方向为劳动法、公司法、合同纠纷、房地产法、商业纠纷、婚姻家事、不良资产处理，各大企业的常年法律顾问以及各项诉讼和非诉等法律业务。详细>>
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