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查看完整报告国家规定了法定假期可以享受放假的，但很多工作法定假期内必须有人坚守岗位不能放假，如果法定假期元旦加班是要给予三倍工资补偿，下面，华律网小编就和大家一起来看看元旦三倍工资是怎么计算的，请阅读下文进行了解查看。
一、元旦加班费算法：
元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。30日、31日两天是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
二、元旦放假时间安排：
根据年历，我们知道了元旦的假期总计是三天，分别为：
12月30日至1日，放假3天。
1月1日(星期一)为国家法定节假日。
三、试用期间有加班费吗
元旦节加班怎么计算元旦放假都是三倍的工资吗
试用期间同样享有加班费的福利待遇。
《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。即只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。
以上，就是华律网小编整理的关于元旦三倍工资是怎么计算的具体解答。现实中，员工加班要区分不同的情况，如果是员工自己主动自愿加班的话，这种情况下是不能向单位索要加班费的。同时对于单位安排加班的要求，法律方面赋予了员工拒绝的权利，在员工听从单位安排进行加班的时候，单位就需要依法支付加班费。
我们知道一般正常的工作时间是八小时的，如果超过正常工作时间的话公司是需要支付一定的加班费的，那么对于这个加班费应该要怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑，若何计算法定节假日加班的？华律网为您提供了以下的一些知识，希望可以对大家有所帮助！
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1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3)法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于“十一两班倒加班工资规定是什么”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、轮班制员工在节假日算是加班吗,有加班工资吗轮班制职工的工作性质属于综合工作制...
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按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。关于“法定假日加班调休可以吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、法定假日加班调休可以吗《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
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