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查看完整报告一、腰间盘突出属于工伤吗
腰间盘突出是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果腰间盘突出是因为工作中的意外事故直接导致的，例如在工作场所因为搬运重物、突然摔倒等意外受伤进而引发腰间盘突出，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是由于自身的疾病逐步发展导致的腰间盘突出，例如长期的不良生活习惯、年龄增长带来的身体退变等非工作直接相关的因素引起的，通常不属于工伤。但如果工作环境或工作性质加剧了腰间盘突出的发展，例如工作中长时间弯腰、负重等情况对腰部造成过度劳损，经过劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下可能会被认定为工伤。
二、腰肌劳损怎么鉴定工伤
要鉴定腰肌劳损为工伤，需遵循以下步骤：
（一）确定劳动关系
如果是在工作单位工作期间发生的腰肌劳损，首先要确定与单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
（二）符合工伤认定情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工作中长时间弯腰搬运重物，突然感到腰部剧痛，经诊断为腰肌劳损，这种情况符合工伤认定情形。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如在上班前准备工作设备时弯腰过度导致腰肌劳损。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发腰肌劳损。
（三）申请工伤认定
由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
三、腰肌劳损属于工伤吗怎么赔偿
腰肌劳损是否属于工伤需要根据具体情况判断。
（一）认定为工伤的情形
1. 如果是因为工作原因直接导致的腰肌劳损，例如从事重体力劳动（如搬运工长期搬运重物）、长时间保持特定姿势（如办公室职员长时间伏案工作且工作环境及要求与腰肌劳损有直接因果关系）等情况，在满足工伤认定程序要求的前提下，可以认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害（如工作中腰部突然受到撞击，后续引发腰肌劳损）导致的，也可认定为工伤。
（二）赔偿
1. 医疗费。治疗腰肌劳损所花费的挂号费、检查费、药费、治疗费等合理费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明等确定。
3. 若腰肌劳损经鉴定构成伤残等级的，根据等级还可获得一次性伤残补助金等相应赔偿，具体数额依据伤残等级标准计算。
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工伤伤残鉴定步骤包括准备材料（工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明等）、鉴定申请（用人单位或职工及近亲属申请）、鉴定流程（受理、医学检查、专家鉴定、送达结论）。
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工伤赔偿数额受多种因素影响。医疗费用由公司承担符合规定的部分，停工留薪期工资照发，伤残赔偿依等级而定，其他费用如伙食、外地就医交通食宿费等也由公司承担，具体数额依据多种结果确定。
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1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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