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查看完整报告一、拖欠工资不给但是没签合同怎么办
即使没有签订合同，若遭遇拖欠工资的情况，仍可通过以下方式维权：
（一）证明劳动关系存在
1. 收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放的银行流水（虽然是拖欠，但之前的发放记录也可证明）、同事的证言等。这些证据有助于在后续维权中确定双方存在劳动关系这一关键事实。
（二）与用人单位协商
尝试与用人单位进行协商沟通，明确要求其尽快支付拖欠的工资，并可对协商过程进行记录。这是最便捷的解决方式，如果能够成功协商解决，既能快速拿到工资，也能避免后续复杂的维权程序。
（三）向劳动监察部门投诉
可携带相关证据材料向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁
若上述方法均无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起算）等权益。
二、拖欠农民工资找谁
如果遇到拖欠农民工工资的情况，可以找以下相关方解决：
1. 找用人单位协商。农民工可以首先尝试与用人单位进行直接沟通协商，要求其按时足额支付工资，这是最直接有效的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，农民工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，农民工需要提供能证明劳动关系和工资数额等方面的证据，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。
4. 向法院起诉。如果对劳动仲裁结果不服，农民工还可以向法院提起诉讼。另外，在有工资欠条等符合法定情形时，农民工也可不经仲裁直接向法院起诉要求用人单位支付工资。
三、拖欠员工工资会怎样
拖欠员工工资可能会面临多种不利后果。
（一）民事责任方面。
1. 员工有权要求用人单位支付工资报酬，并且可以要求支付经济补偿。经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，在仲裁裁决支持员工请求后，如果用人单位仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。
（二）行政责任方面。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）刑事责任方面。如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
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公司在员工请假期间不发工资是否符合劳动法要视具体情形而定。病假在规定医疗期内要付病假工资；事假期间可不付工资但应按出勤付相应工资；法定节假日等带薪假期要按正常标准付工资，应依规定确定工资支付情况。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
没签合同被拖欠工资，可这样解决：先收集工资支付凭证、能证明劳动关系材料、他人证言等证据，再与用人单位协商，还可向劳动监察部门投诉，若都不行就申请劳动仲裁。
经理不发工资，一定情况下可找老板解决。老板对薪资发放有最终管理和决策权，若经理违规或不合理拒发工资，老板应纠正。但如经理按流程操作，老板可能支持经理，员工找老板前要收集证据。
工资应以货币形式按月支付劳动者本人，超规定付薪时间未付属于拖欠工资，特殊情况需说明并及时补发。劳动者遇不按时发工资可协商，不成可投诉或仲裁索要工资、补偿赔偿。
《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。具体分与同岗位或约定工资比较、与当地最低工资标准比较两点，以保障劳动者权益。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
区别为：按照规定病退是每提前一年退休扣减退休金2%，而正常退休不扣减。病退与正常退休都要求参加养老保险的缴费年限达到了十五年以上，病退是女性45周岁以上，男性50周岁以上因病无法继续劳动而提前退休的情形。关于病退和正式退休的区别工资待遇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般情况下，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 根据相关法律规定，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 然而，需要注意的是，劳动者以此为由解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。同时，在实践中，对于未缴纳社会保险的具体情形以及解除劳动合同的程序等问题，可能会因不同地区的法律法规和具体案件情况而有所差异。 此外，如果用人单位未缴纳社会保险是由于劳动者自身原因导致的，如劳动者拒绝缴纳等情况，那么劳动者可能无法以此为由解除劳动合同。 总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者解除劳动合同的法定事由之一，但在具体操作中需要根据实际情况进行判断和处理。
一般情况下，劳动合同不续签且满足一定条件时可以领取失业金。领取失业金需同时具备以下条件：一是非因本人意愿中断就业，即劳动合同终止且劳动者不是主动辞职；二是已办理失业登记，并有求职要求；三是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。如果劳动合同到期后，单位不续签且符合非本人意愿中断就业等条件，劳动者可携带相关材料到当地社保经办机构办理失业登记，申请领取失业金。但如果是劳动者本人主动提出不续签劳动合同，通常不符合领取失业金的条件。具体的领取流程和要求可能因地区而异，劳动者可咨询当地社保部门以获取准确信息。
离职时是否需要签合同终止协议，需根据具体情况判断。一般来说，若双方协商一致解除劳动合同，为明确双方权利义务及后续事宜，通常会签订合同终止协议。比如，在协商解除的情况下，该协议可对离职时间、经济补偿、保密义务、竞业限制等相关事项进行约定，避免后续可能产生的纠纷。 然而，如果是用人单位单方解除劳动合同，且符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则不一定需要签订合同终止协议。因为这种情况下，解除行为本身是基于法律规定，双方的权利义务在法律中有明确规定。 总之，是否签订合同终止协议取决于离职的原因和双方的协商情况。签订协议可以更清晰地界定双方的权利义务，减少潜在的法律风险；若无需签订，也应确保双方对离职事宜的处理方式达成一致，并保留好相关证据。
合同未到期而被单方面解除，赔偿标准通常如下： 首先，若合同中有关于违约赔偿的约定，应按照约定进行赔偿。约定的赔偿金额通常以合同标的额的一定比例计算，比如 20%、30%等，具体比例根据合同的性质、标的金额大小等因素确定。 其次，如果合同未约定具体赔偿标准，一般按照给对方造成的实际损失进行赔偿。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的财产减少、费用支出等，如已支付的货款、已投入的原材料成本等。间接损失是指因违约行为导致的预期利益损失，如合同正常履行后本应获得的利润、为准备履行合同而支出的合理费用等。 最后，赔偿金额不应超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若违约方能够证明损失超过上述范围，可适当调整赔偿金额。总之，具体的赔偿标准需根据合同的具体情况进行判断和确定。
劳动者工作三个月未签劳动合同离职时，可主张以下赔偿： 其一，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起计算，直至满一年为止，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者月工资为 5000 元，那么这三个月用人单位应额外支付 10000 元工资。 其二，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。 综上，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资及经济补偿。需注意保留相关工作证据，如工资条、工作邮件等，以便日后维权使用。