一、兼职提前离职有工资吗
1. 兼职提前离职通常是有工资的。兼职一般属于非全日制用工形式，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
2. 根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，只要劳动者按照约定完成了一定的工作任务，用人单位就应当按照实际工作时间和约定的报酬标准支付工资。
3. 不过，如果兼职者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但这并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、兼职突然离职扣工资吗
1. 一般情况下，兼职属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2. 关于工资，如果劳动者按照实际工作天数提供了劳动，用人单位应支付相应报酬，不能随意扣工资。但如果兼职者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求赔偿。比如因突然离职导致工作无法按时完成，产生额外费用等，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 若用人单位无故扣发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
三、兼职突然离职违法吗
1. 一般情况：兼职通常属于非全日制用工。按照法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以从法律角度，兼职突然离职不违法。
2. 特殊情形：如果兼职人员与单位签订了特殊协议，协议中明确约定了离职需提前通知或满足特定条件，突然离职就可能违反协议约定。这种情况下，单位可以依据协议追究兼职人员的违约责任，比如要求赔偿因突然离职造成的损失等。
3. 总结：通常兼职突然离职不违法，但要留意是否有特殊协议约束。即便法律允许随时离职，从职业道德和诚信角度出发，建议提前与单位沟通，避免给单位工作安排带来不便。
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