一、合同到期还有工资吗
合同到期后是否还有工资，需分情况判断。
若合同到期后，劳动者正常工作至合同期满最后一日，用人单位应按照合同约定和法律规定支付该工作期间的工资。这是基于劳动者提供了劳动，用人单位有支付报酬的义务。
如果合同到期后，双方未续签，但劳动者仍在原岗位继续工作，用人单位也认可该劳动关系延续，那么劳动者后续工作的时间也应获得相应工资。这种情况下，虽未签订新合同，但形成了事实劳动关系，工资支付标准可参考原合同约定。
然而，若合同到期，劳动者未再提供劳动，且双方未就后续工作达成新的协议，通常便不存在工资。
总之，合同到期后是否有工资，关键在于劳动者是否继续提供了劳动以及双方是否存在有效的劳动关系。若用人单位拒绝支付应得工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同到期还有年终奖吗
合同到期是否有年终奖，需结合具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、数额等，且劳动者符合发放条件，即使合同到期，也应获得年终奖。比如规定根据员工年度绩效发放，员工绩效达标，就有权拿到。
若合同和制度未明确规定，需看公司过往发放惯例。若公司一直有在员工合同到期时发放年终奖的先例，员工可主张获得。
若既无相关规定，也无发放惯例，公司可能会以合同到期为由拒绝发放。因为年终奖属于公司自主管理范畴，在无约定或惯例时，公司有较大决定权。
若公司拒绝发放，员工认为应获得，可提供证据，如绩效评估结果、过往年终奖发放记录等，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、合同到期还一直上班是默认续签吗
合同到期后继续上班，不一定默认续签。
若劳动合同到期，劳动者仍在原单位工作，而用人单位未表示异议，根据相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于默认续签了新的书面劳动合同。
在这种情况下，双方的劳动关系依然受法律保护，不过存在风险。对劳动者而言，未及时续签书面合同，可能在权益保障上存在隐患，比如薪资调整、岗位变动等方面缺乏明确书面约定。对用人单位来说，自原合同期满一个月的次日起，若未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
若想明确双方权利义务，避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者及时续签书面劳动合同。明确工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键条款，以保障双方合法权益。
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