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查看完整报告一、没有签劳动合同随时离职是可行的吗
在尚未签订正式劳动合同时，劳动者享有随时选择离职的自由权限。
归因于我国《劳动合同法》明确赋予了劳动者单方向用人单位提出辞职申请的权利，只需要劳动者提前三十日以内以书面形式告知用人单位，即可解除双方间的劳动雇佣关系。
再者，若用人单位的行为触犯了法律所明定的侵犯劳动者权益的诸种情境，劳动者亦可无须事先告知用人单位，立即终止劳动关系。
1、《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、不签劳动合同离职可以直接走吗
当然可以。
此含义中的劳动关系所涉及到的是劳动者与用人单位基于双方通过依法签署劳动合同所形成的特定法律关系。
在此种关系下，劳动者需接受用人单位的严格管理，投身于由用人单位指定的各类岗位工作，进而成为用人单位这个大家庭里的一份子，且享受到劳动报酬的稳定发放以及劳动保护措施的全面覆盖。
具体来讲，书面合同即是劳动者与用人单位确立劳动关系并明晰双方各项权利和义务的有效协议。
实际情况中，尽管双方可能尚未签订书面形式的劳动合同，但劳动者仍有权利正常离任。
由于建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。
当未签署书面劳动合同时，就形成了非固定期限的劳动关系，劳动者可随时依据自身意愿解除劳动关系，无须提前30天向用人单位提出申请。
员工可拒绝补签劳动合同，一定情形下合法。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，员工拒签为维护双倍工资权益；若单位无过错、条款合理，员工无正当理由拒签可能不利。拒签是否合法依具体情况判断。
实习期没签劳动合同能否诉讼分情况。在校学生实习，与单位多为实习关系，不能因未签合同告单位；已毕业以就业为目的实习且符合劳动关系成立条件，双方构成劳动关系，单位未签合同，劳动者可仲裁、诉讼维权。
劳动合同到期不续签，年假计算：已休年假多于应休的，单位无需支付未休年假工资；应休未休的，按日工资300%支付，日工资按本人月工资除以21.75天折算。劳动者可算好应休未休天数主张权益，单位应依法支付。
签订劳动合同好处多。对劳动者，能明确权利义务、提供法律保障、享法定福利，维护自身权益。对用人单位，可明确关系、保障经营秩序、树良好形象、吸引人才。总之，签合同对双方至关重要，是维护权益、稳定劳动关系的重要举措。
即便无劳动合同也能认定工伤。先确定事实劳动关系，收集工资凭证等证据；再准备工伤认定申请材料；接着向相关部门提出申请，部门会调查核实并作决定，对结论不服可复议或诉讼，遵循程序就能完成认定。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。