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查看完整报告证据不足能提出仲裁吗
可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。
有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求
法律规定
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上内容就是相关的回答，一般情况下，证据不足可能会被驳回，但是如果有基本的证据的话，都可以进行立案，但是如果经济不充足会对仲裁产生影响，这个时候我们应该尽量多寻找一些人证和物证。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
劳动仲裁中工资赔偿标准有三种：拖欠工资的，逾期不付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；未签劳动合同的，超一月不满一年要付双倍工资，最多11个月；违法解除或终止合同的，按经济补偿标准二倍赔偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁错过15天起诉期较麻烦。15天是法定起诉期，错过后仲裁裁决一般生效，终局裁决时劳动者可能失维权机会，用人单位要履行裁决结果。特殊情况可申请顺延期限，但需充分证据。
劳动仲裁中工资赔付计算方式因情形而异，拖欠工资按实际拖欠数额赔付；加班工资分平时、休息日、法定节假日按不同倍数计算；未依法支付工资逾期不付要加付赔偿金，具体计算要结合实际及法规确定。
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，该委员会依法设立，按相关原则设立且不按行政区划层层设。由劳动行政、工会、企业方面代表组成，申请时向合同履行地或单位所在地委员会提出，之后按程序受理审理裁决。
劳动仲裁不是去法院进行，它与法院诉讼是解决劳动争议的不同途径，仲裁是前置程序，由劳动争议仲裁委员会处理。当事人对仲裁裁决不服时，才可向法院起诉，即特定情形下劳动争议才进入法院诉讼阶段。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 具体到 1 年不签劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付 11 个月的双倍工资。这 11 个月的双倍工资计算基数为劳动者正常工作期间的月工资。 如果劳动者在该用人单位工作满 1 年且用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付 11 个月双倍工资外，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需按照劳动合同法的规定履行其他义务。 此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。如果用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝补缴社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生工伤后，工资的发放通常遵循以下原则。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，工资的计算标准应按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月工资计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
若公司未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式进行： 首先，劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 其次，以书面形式向公司提出辞职通知，明确表达辞职的意愿和辞职的日期，辞职信应留存一份作为证据。辞职信可通过快递等方式寄送至公司，并保留好快递单据。 再者，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最后，劳动者在辞职过程中应注意保留好相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。若公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者也可一并向相关部门反映或申请仲裁。
工作中发生工伤后，工资的发放通常遵循以下原则： 首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的工伤认定办法来确定，一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 其次，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 最后，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 总之，工伤后工资的发放要根据具体的工伤情况和相关规定来确定，以保障工伤职工的合法权益。
劳动合同的填写应注意以下几个方面： 首先，明确合同双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的姓名、身份证号码、联系地址、联系方式等，确保信息的准确性和完整性。 其次，约定工作内容和工作地点，详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间、工作强度等，工作地点应明确到具体的地址或区域。 再者，规定劳动报酬及支付方式，明确工资标准、支付时间、支付周期等，同时要注明是否有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。 另外，确定社会保险和福利待遇，注明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类、缴纳比例等，以及其他可能的福利待遇。 同时，约定合同期限，包括试用期的期限、起止时间等，试用期的约定应符合法律规定。 最后，双方应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在填写过程中，应严格遵守法律法规的规定，避免出现违法或不合理的条款。如有疑问，可咨询专业的劳动法律师或相关部门。