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查看完整报告我们在生活中，很多人都再企业中上班。企业并不是铁饭碗，而是一个瓷饭碗，不知道什么时候就会打破。在这个过程中，我们因为不可预料的会受到一定的伤害。劳动者，相比较于企业来说，是一个弱势群体，我们会有一笔代通知金。代通知金当月工资还是按平均工资计算，今天华律网小编带大家了解一下。
一、代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算
代通知金是按基本工资算的。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华来人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按自照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
二、劳动合同解除的经济补偿
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我们在企业中上班，需要完成作为劳动者的义务，认真的完成企业要求的相关工作，认真的履行自己的职责，让自己具有竞争力。对于企业而言，要诚信经营，保障每一个劳动者的劳动需要，提供相应的保障。代通知金当月工资还是按平均工资，这个是根据基本工资，具体咨询专业的律师。
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大家对于教师都很熟悉，我们从小都会受到教师的言传身教，那么对于教师来说也会有一定的工资，在国家法律上有相应的工资标准。那么具体是如何进行规定的呢这就需要我们进行相关的了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
如果自己在部队中的话，那么也是有社会保险要办理的，这个和公司办理的是一样的，那么在部队呆了很多年之后，这个退休工资应当是如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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在自己办理的退休手续之后，第二个月就可以领取退休金了，这个退休金每一个员工都会不一样，但是计算方法却是一模一样的，那么退休金应当怎样计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。
小编今天要跟大家探讨一个茶余饭后的问题，那就是工资，想必大家对于这个话题都很关心，毕竟这是我们在工作生活中都十分重要的一笔收入。那么，华律网小编就带领大家一起去认识认识我们国家的平均工资的发展历程吧！
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
炎炎夏日，高温来势汹汹。据了解，夏季以来，我国多个地区气温都超过了35℃，甚至个别地区气温或将升至四十多度。可是在户外，马路上值守的环卫工人、工地上辛苦劳作的建筑工人、还有顶着烈日奔波的快递员等人群仍在挥汗如雨地坚持工作。根据我国法律规定，当日最高气温达到35℃以上时，用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。那么，全国各地高温补贴发放标准是怎样的呢?下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。如今，全国各地最低工资标准已纷纷出炉，下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
丧葬费是受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。在交通事故赔偿、工伤死亡赔偿以及医疗事故死亡赔偿中，就有丧葬费这一赔偿项目，那么受害人家属可以要求多少丧葬费？我国最新丧葬费赔偿标准是多少？丧葬费属于遗产吗？下面华律网小编将向大家介绍有关丧葬费标准、丧葬费计算、丧葬费如何领取等知识，希望能让大家对丧葬费有个更全面的认识!
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农民工欠薪保证金一般是交到劳动保障行政部门指定的银行，所以，建筑工程施工单位必须要按照有关部门的规定及时的把保证金汇入银行的账户当中，该笔保证金是专款专用的，绝对不允许任何人随意挪用。而且，欠薪保证金的标准是需要结合建筑工程合同的造价来收取的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、农民工欠薪保证金交到什么部门?农民工欠薪保证金交到劳动保障行政部门指定的银行。未经主管部门许...
工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间的工资待遇如何计算呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的阐述。一、请假期间工资待遇如何算职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事...
员工在用人单位上班无非就是想要通过自己的劳动换取报酬，以此才能养家糊口，过上更好的生活。而对于员工的收入除了有基本工资之外，其实还包括了其他的内容。那员工收入包括了哪些呢?而哪一些收入不能列入工资范畴?华律网小编马上为你做详细解答。一、员工收入包括哪些根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总...
最低工资标准其实是包含了个人缴纳的社会保险费用的。用人单位在依照法律的相关规定，扣除了社保费用之后，劳动者领取的实际工资待遇可能是低于标准工资的。不过也有个别的地区直接规定了标准工资是不包括社保的，所以具体还是要看当地的相关规定才能够确定。关于“我国的标准工资当中是否包含了社保”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、最低工资标准，当中到底是否包含了社保呢所谓最低工...
在我国行政拘留后工资待遇是不能再享受的。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条规定，劳动者因为拘留被限制人身自由期间，用人单位暂停劳动合同的履行，不支付工资报酬。如果事后被证明错误拘留的，由国家赔偿。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、在我国行政拘留后工资待遇还可以享受吗?1、政拘留后工资待遇用人单位可以不予...
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工自己主动辞职能不能拿到工资能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企...
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资。关于“五一放假期间是否还有工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、五...