员工被开除后，用人单位扣工资是否合法需视具体情况而定。
若员工因严重违反用人单位规章制度被开除，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位依据合法有效的规章制度扣工资，是合理合法的。因为员工的过错行为给单位带来了损害，单位有权通过扣工资等方式进行一定程度的弥补。
但要是员工不存在过错，仅仅是用人单位单方面随意开除，且还扣工资，那就是不合法的。比如用人单位没有正当理由，就以莫须有的借口开除员工，同时又扣除工资，这种行为侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工可与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
被开除了是否扣工资需要分情况来看：
1.如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且该规章制度明确规定可以扣工资，那么这种情况下扣工资可能是合法的。
2.若用人单位没有正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，此时扣工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同法规定支付赔偿金，并且应足额支付劳动者已付出劳动的工资。
3.即使劳动者存在过错，但用人单位扣除工资的数额也不能随意确定，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
4.用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。如果未及时支付，劳动者可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
总之，用人单位开除劳动者后扣工资是否合法，关键在于解除劳动合同的原因及相关规章制度的规定是否合法合规。
被开除后扣工资是否合法，需视具体情况而定。首先，若劳动者因严重违反用人单位规章制度被开除，用人单位扣除工资可能是合法的。比如劳动者多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位依据合法有效的规章制度进行扣除工资，以弥补自身损失，是合理的。
然而，如果劳动者不存在过错，仅仅是用人单位单方面解除劳动合同，随意扣工资则是不合法的。例如用人单位以经济性裁员为由开除员工，但却无故扣工资，这就侵犯了劳动者获得足额劳动报酬的权利。因为工资是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位不能随意克扣。
此外，即使劳动者有过错，用人单位扣除工资的数额也应当合理，不能超出因劳动者过错给单位造成的实际损失范围。并且，扣除工资后，劳动者实际拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。总之，被开除后扣工资是否合法要综合多方面因素判断，关键在于用人单位扣除工资的依据及合理性。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.试用期内未签合同被辞退，可能有赔偿。2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。根据规定，应向劳动者支付赔偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；不满半年的，支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。3.同时，因未签合同，从用工第二个月起至辞退时，用人单位还应支付双倍工资。但需注意收集能证明劳动关系及工作时间等的证据，以便维权。
1.只要用人单位有拖欠工资行为，无论拖欠时长，都属违法行为。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.不过，各地对于工资支付周期有规定，如有的地区规定每月至少支付一次工资。若超过规定支付周期未支付工资，就构成拖欠，劳动者有权通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。
1.若老员工合同到期，单位不续签，需支付经济补偿。补偿标准按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老员工工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为补偿。
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