1.确认公司是否进入破产程序。如果进入破产程序，可在破产清算中申报债权，按规定参与分配公司资产以获得赔偿。
2.若公司是非破产清算倒闭，需查看公司与员工的劳动合同及相关约定。公司应支付员工未发的工资、经济补偿金等。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.若公司存在违法倒闭情况，如未依法缴纳社保等，员工可通过劳动监察部门等途径维护自身权益，要求公司进行赔偿。
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公司倒闭后，员工可通过以下方式拿到赔偿：
1.确认债权：员工应及时向公司的清算组申报债权，说明自己与公司的劳动关系、工作年限、工资待遇等情况，提供相关的劳动合同、工资单等证据，以确保自己的债权得到确认。
2.参与清算程序：员工有权参与公司的清算过程，了解公司资产的处置情况，监督清算组的工作，确保公司的资产能够优先用于支付员工的工资、经济补偿金等债务。
3.工资优先受偿：根据法律规定，员工的工资在公司清算时享有优先受偿权，即在清偿其他债务之前，应先支付员工的工资。
4.经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。
5.协商解决：员工可与公司协商赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意法律规定的时效期限，一般为一年。
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当公司倒闭时，要拿到赔偿需要通过一系列合法的程序和步骤。首先，应确认公司是否已进入破产清算程序。如果是，债权人将按照法定的清偿顺序参与分配。在这一过程中，员工的工资、社保费用等通常会被优先清偿。
其次，要及时了解公司的财务状况和资产情况。可以通过向相关部门查询、参与债权人会议等方式，获取公司的资产信息，以便确定自己可能获得的赔偿范围。
同时，员工需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料将作为主张赔偿的重要依据。
此外，还可以关注是否有相关的法律法规或政策对公司倒闭后的员工赔偿作出特别规定。有些情况下，政府可能会出台一些扶持政策，帮助员工获得一定的赔偿或安置。
在整个过程中，员工应保持积极主动，及时与相关部门和机构沟通协调，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
你好，如果公司存在未及时发放劳动报酬，未缴纳社会保险等违法情形，你可以向公司要求经济补偿金等，夏津律师
你好，这种情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下：1、您好，公司倒闭或解散的，劳动者有权获得经济补偿金。 2、用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的，用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若是没有签订合同，未购买社保，还将涉及相应赔偿。
您好，您的问题回复如下： 根据《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
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首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿； 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.了解公司降薪的原因和依据，判断其是否合法。若公司无正当理由降薪，可视为违约。2.与公司进行沟通，明确表达自己对降薪的不满和反对意见，要求公司给出合理的解释和解决方案。3.查看劳动合同中关于薪酬的约定，如是否有明确规定薪酬调整的条件和程序。若公司的降薪行为违反合同约定，可依据合同要求公司恢复原薪酬水平或给予相应赔偿。4.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，维护自己的合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
1.深入了解劳动法：先全面学习劳动法的各项条款，明白其制定的初衷和目的，看自己觉得不合理之处是否存在误解。有时通过深入了解，会发现问题并非如自己所感。2.理性分析原因：思考自己认为不合理的具体点是什么，是觉得某些权益保障不足，还是对劳动义务规定有异议等。分析背后的原因，是自身利益相关，还是基于对整体劳动环境的认知。3.反馈途径：-与用人单位沟通：可以先和单位交流自己的看法，看能否在单位内部协商解决，也许单位能给出合理的解释或调整。-向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有责任维护劳动者权益，会协助与单位协商或提供相关建议。-向劳动监察部门举报：如果认为劳动法在实际执行中存在不合理情况，可向劳动监察部门反映，他们会进行调查核实并依法处理。-参与立法建议：也可以通过正规渠道，如向当地人大常委会等提出关于劳动法改进的建议，表达自己的观点，推动法律不断完善。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
外卖骑手劳动维权可从以下方面入手。1.确认劳动关系：留存工作相关证据，如接单记录、聊天截图等，证明与用人单位存在劳动关系。2.工资薪酬：核对工资发放明细，若存在拖欠、克扣工资情况，可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。3.工作时间与休息：明确自身工作时间，若超出法定工作时间，可要求支付加班工资。同时，应保障自身休息权利，如周末、法定节假日的休息。4.保险福利：了解用人单位是否为其缴纳社会保险等福利，若未缴纳，可要求补缴。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
1.先了解单位降薪的依据和理由是否合法合理。若依据劳动合同或公司规定，需审查规定是否合规。2.与单位进行沟通，明确表达对降薪的不满，要求其给出合理的解释和依据。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。3.如果单位无法给出合理理由或拒绝恢复原薪资水平，可向劳动监察部门投诉，反映单位降薪的情况，请求其介入调查。4.也可以申请劳动仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益，要求单位恢复原薪资或给予相应的经济补偿。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
公司倒闭可以拿到赔偿吗?公司倒闭员工能否获赔受关注。客观原因致倒闭且履行清算程序员工有机会获赔，工资和经济补偿金应优先保障，但过程可能有阻碍，是否获赔取决于多种因素，员工要积极维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司要倒闭了如何拿到赔偿?公司面临倒闭时员工会担心赔偿。员工要关注公司动态，公司破产清算时联系相关负责人明确权益，可咨询劳动监察部门，也可通过法律途径维权，要积极行动拿到赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司倒闭时工伤职工仍可能获赔。工伤保险基金支付部分，若公司曾缴费，职工可向其主张赔偿；公司支付部分，可从清算财产优先支付，进入破产清算要及时申报债权保障权益。
若发现破产财产无法完全清偿这一序列的债务，则将按比例公平地进行分配。值得注意的是，破产企业之中的董事、监事以及高级管理人员的工资将参照该企业普通职工的平均工资水平来计算，以保障他们的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司倒闭之后员工无法继续工作，公司也不会再发工资给员工，此时员工的生活会陷入到没有收入的困顿中，想要尽快去拿到赔偿金，从而让自己生活能够恢复正常。那么，公司倒闭员工怎么尽快拿到赔偿金?华律网小编给您提供一些意见。
公司倒闭了还能拿到工资吗?公司倒闭时员工能否拿工资受关注。一般进入倒闭清算程序员工有权拿工资，工资优先受偿，但实际有复杂情况，若遇违法违规员工可依法维权，具体依实际和法规确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。