刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景:北京大学(法学专业)工作经历:2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语:做律师是我儿时的梦想,做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察,看看以前发生了什么?做了什么?眼下我只看你的态度是否认真,这两项都不错的话,将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么,因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一,我们更善于、精于、专于争议解决,我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢,但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务!专业领域:争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。
详细>>具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
一般来说,南京劳动仲裁的结果在45天内作出。但如果案件较为复杂,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,延期期限不得超过15天。在仲裁过程中,双方当事人应当积极配合仲裁庭的工作,提供相关证据和材料。仲裁庭会根据事实和法律规定进行审理,并作出裁决。如果一方当事人对裁决不服,可以在规定的期限内提起诉讼。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
劳动仲裁的庭前调解时间通常没有明确固定的期限。一般来说,在劳动仲裁立案后,仲裁机构会根据案件的具体情况安排庭前调解。调解可能在较短时间内进行,也可能需要数周甚至更长时间,这取决于双方当事人的配合程度、案件的复杂程度等因素。有些案件可能在立案后的一两周内就安排调解,而有些复杂案件可能需要经过多次沟通和协调后才进行调解。总之,庭前调解的时间具有不确定性,需视具体情况而定。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
通常你自己可以进行劳动仲裁。首先,你需要明确劳动争议的事项,如工资、加班、辞退等。然后,准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。接下来,你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,填写申请书并缴纳仲裁费用。在仲裁过程中,你需要积极配合仲裁庭的工作,提供证据和陈述事实。最后,等待仲裁庭的裁决结果。如果对裁决结果不服,还可以在规定的时间内提起诉讼。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
劳动仲裁中公司通常需要举证。公司需对其作出的具体行为及相关依据进行举证,比如公司制定的规章制度及其公示情况、与劳动者签订的劳动合同及其履行情况、解除劳动关系的理由及依据等。公司应在规定的时间内提交相关证据,否则可能承担不利后果。同时,劳动者也有义务提供自身主张的相关证据,双方的举证情况会影响劳动仲裁的裁决结果。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
派遣员工被辞退怎么赔偿?倘若派遗工遭到雇主的解职处理,在特定情况下如无过失性裁员的情况出现,则将获得相应的补偿。若雇主在解除派遣工的劳动合同时存在违反法律规定的行为,应向该劳动者额外支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
公司会根据自己公司的特点,做出一定的调整,这个调整不止是公司的战略上面的调整,也是有关于员工的人事调动。那么,辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?华律网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞
若为六个月以上不满一年,视为一年;若低于六个月,则支付半个月工资的补偿。当员工月工资高于所在行政区域内上年度职工月平均工资三倍者,其经济补偿所依据的平均工资也将相应提高至该地域上年度职工月均工资的三倍,但补偿最高年限不得超过12年。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
若劳务派遣工人因不合法原因而遭解雇,根据相关规定需赔偿其经济补偿标准额度的两倍,具体来讲,便是在本公司的任何一项工作服务年限达到一年的员工,均有权获得两个月薪水的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣员工被辞退的赔偿要根据辞退原因具体分析,违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金;员工自身过错辞退无需支付补偿或赔偿;法定情形终止合同要付经济补偿,总之要依具体原因定赔偿情况。
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。关于劳务派遣员工是否可以随意辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。