刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景:北京大学(法学专业)工作经历:2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语:做律师是我儿时的梦想,做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察,看看以前发生了什么?做了什么?眼下我只看你的态度是否认真,这两项都不错的话,将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么,因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一,我们更善于、精于、专于争议解决,我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢,但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务!专业领域:争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。
详细>>具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
员工拒绝公司辞退可从以下方面着手。1.了解辞退原因:明确公司提出辞退的依据,如工作绩效不达标等,若存在误解可及时沟通澄清。2.寻求协商机会:与公司管理层或人力资源部门进行友好协商,表达自己对工作的投入和对公司的价值,争取达成其他解决方案,如调整岗位、给予培训提升等。3.依据法律法规:了解相关劳动法律法规,如公司是否存在违法辞退行为(如未提前通知等),若有可通过合法途径维护自身权益。同时,保留好与公司沟通及相关工作的证据。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
劳动合同起止日期通常不是交社保的那天。劳动合同的起止日期主要是界定劳动关系的存续期间,它依据双方协商确定的起始和结束时间来确定。而交社保的时间通常是在劳动合同成立之后,根据单位的社保缴纳规定和流程来进行。一般情况下,劳动合同的起始日期早于交社保的日期,以明确劳动关系的建立;结束日期可能在劳动合同期满或双方协商解除等情况下确定。社保的缴纳则是在劳动关系存续期间的相应时间节点进行。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
一般来说,劳动仲裁案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。也就是说,劳动仲裁最长在六十日内结案。具体结案时间还会因案件的复杂程度、证据收集等因素而有所波动。在仲裁过程中,双方应积极配合,提供相关证据和材料,以促进案件的顺利审理和结案。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
没志气本身通常不是被辞退的直接原因。辞退员工一般是基于工作表现、违反公司规章制度、能力不匹配等具体情况。如果员工虽然没志气,但在工作中能按时完成任务、遵守纪律、与同事和谐相处等,一般不会被辞退。然而,如果没志气导致工作态度消极,影响工作效率和质量,给公司带来不良影响,那么公司可能会考虑辞退该员工。1.工作表现良好且没志气不影响工作,通常不会被辞退。2.没志气致使工作态度消极且影响工作,公司可能会辞退。3.关键在于没志气是否对工作产生实质性不利影响。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
派遣员工被辞退怎么赔偿?倘若派遗工遭到雇主的解职处理,在特定情况下如无过失性裁员的情况出现,则将获得相应的补偿。若雇主在解除派遣工的劳动合同时存在违反法律规定的行为,应向该劳动者额外支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
公司会根据自己公司的特点,做出一定的调整,这个调整不止是公司的战略上面的调整,也是有关于员工的人事调动。那么,辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?华律网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞
若为六个月以上不满一年,视为一年;若低于六个月,则支付半个月工资的补偿。当员工月工资高于所在行政区域内上年度职工月平均工资三倍者,其经济补偿所依据的平均工资也将相应提高至该地域上年度职工月均工资的三倍,但补偿最高年限不得超过12年。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
若劳务派遣工人因不合法原因而遭解雇,根据相关规定需赔偿其经济补偿标准额度的两倍,具体来讲,便是在本公司的任何一项工作服务年限达到一年的员工,均有权获得两个月薪水的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣员工被辞退的赔偿要根据辞退原因具体分析,违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金;员工自身过错辞退无需支付补偿或赔偿;法定情形终止合同要付经济补偿,总之要依具体原因定赔偿情况。
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同关于劳务派遣员工可以随意辞退吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。