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劳务派遣合同,单位辞退员工,如何补偿

151 ******** 甘肃-兰州 2021-04-27 09:23 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

劳务派遣合同,单位辞退员工,如何补偿

报告编号:NO.20210427*****

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    您好,辞退员工,可以主张经济赔偿。

    回复于 2021.04.27 10:38

  • 王锡宏 专职律师

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    你好,看辞退原因是什么而定。

    回复于 2021.04.27 16:33

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  • 薛艳回复:
     

    工作多久了,需要协助可以找我咨询。

  • 罗莲花回复:
     

    你好,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。

  • 马俊哲回复:
     

    这位当事人,您好,你咨询的内容呢,是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,您可以申请劳动仲裁,向用人单位索要工伤赔偿,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《工伤保险条例》是这样规定的,第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑,如果您还是有不了解的,您可以继续向我咨询,我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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