兰州综合律师

严重不严重啊

具体情况详细说明下

你好，我是在甘肃兰州执业的北京德恒（兰州）律师事务所马占锦律师。 关于上班前口头约好一月一结，现在公司说年底才给工资，而且不给你看考勤这件事，答案归纳成一句话：公司这样做是违法的，你有权在离职时要求立即结清所有工资，并在需要举证时迫使公司交出考勤记录。 下面我结合具体规定，给你拆解一下，看完你就知道怎么应对了： 公司把“一月一结”改成“年底给”，这件事在法律上站不住脚。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。你公司这种单方变更支付周期的做法，违反了按月支付工资的法定要求，是不合法的，你可以直接对此提出异议。 那考勤记录的问题怎么解决？ 考勤记录是公司掌握管理的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果公司不给你看考勤，将来去劳动监察或仲裁，公司不仅要拿出来，拿不出来就要承担对你有利的后果，这一点法律上对你是很有利的。 那么具体该怎么办？ 我的建议分三步走： 第一步，先走协商维权的通道。拨打甘肃省根治欠薪举报投诉电话0931-8440107反映情况，同时向单位所在地的劳动监察大队投诉，拨打12333热线。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可以责令加付50%至100%的赔偿金。 第二步，同步去兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。你可以去兰州市劳动维权综合服务窗口，地址在兰州市城关区永昌北路356号，电话0931-8181334。申请仲裁是免费的，把欠薪事实写清楚就行，仲裁时效是一年内。 第三步，尽可能抓紧收集下面几样能证明劳动关系的证据：劳动合同或工牌；WX聊天记录或录音，证明双方约好一月一结；工资条或银行流水；工友证言。这些证据越完整，维权越有把握。 你现在的情况，法律上完全站得住脚，不必被动等待公司“年底给”，可以主动通过劳动监察或仲裁的方式，依法要求公司按月支付工资。 另外也想提醒你一句，劳动报酬的争议仲裁时效是一年，从你第一次被拖欠工资之日起算，越早处理越稳妥。如果情况复杂或涉及金额较大，建议当面咨询专业律师做个全面评估。

你好，具体怎么回事呢