1.确认仲裁裁决的有效性：仔细查看劳动仲裁裁决书，确保裁决结果是明确要求公司支付赔偿金的，且裁决已生效。
2.与公司沟通协商：再次尝试与公司沟通，明确告知其应履行仲裁裁决，支付赔偿金。保留好沟通记录，如邮件、短信等。
3.申请强制执行：如果公司拒绝履行裁决，可向法院申请强制执行。需要准备好仲裁裁决书、身份证明等相关材料，向法院提交执行申请。法院会根据具体情况采取相应的执行措施，如冻结公司账户、扣押公司财产等，以促使公司履行支付赔偿金的义务。
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可以要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的合法权益，可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
你好，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务。你需注意的是必须在判决书确定的履行期届满后1年内提出申请。未按生效判决履行向你支付货款的义务，应当加倍支付迟延履行期间的利息。同时，拒不履行生效判决，如果情节严重，还可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。
要向公司赔钱吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
要向公司赔钱吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好，可以搜集证据证明劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.首先，收集上班时间过长的相关证据，如考勤记录、工作时间表等，明确超出法定工作时间的具体时长和情况。2.其次，可向用人单位的劳动监察部门进行投诉。可以通过电话、邮件或直接前往劳动监察部门的方式，说明投诉的原因和依据，提供收集到的证据。3.也可以向工会组织反映情况，工会有维护劳动者合法权益的职责，会协助劳动者处理此类问题。同时，还可以考虑咨询专业的劳动法律师，获取更准确的法律建议和指导。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
如果老板拖欠工资达2年，这是严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可依法采取强制措施，包括责令用人单位加付赔偿金等。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
如果公司的劳动合同不合规，首先要保留相关证据，如合同文本、工资发放记录等。然后与公司协商，要求其按照法律规定修改合同，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝协商或协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，责令其改正不合规行为。若涉及劳动争议，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
产假期间，女职工享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可请哺乳假，哺乳假期间的工资按不低于本人原工资的80%发放。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
工伤不赔钱可以劳动仲裁吗？工伤单位不赔偿是可以申请劳动仲裁的。 工伤赔偿是劳动者的合法权益。 工伤赔偿是劳动者的合法权益。在发生工伤后，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位工伤不赔钱，职工可申请劳动仲裁。这是解决工伤赔偿争议的法定方式，职工要先收集证据、填申请书提出仲裁请求，仲裁是前置程序，不服结果才能诉讼，职工可依法维权。
公司搬厂不赔钱需要仲裁吗?公司搬厂后不给予员工相应赔偿，是否仲裁依具体情况而定。若在劳动合同约定范围且公司提供必要条件待遇，通常无需仲裁；若超出约定范围给员工带来不便且未补偿，员工可仲裁；此外，搬厂原因及是否恶意也会影响仲裁结果。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业应付给该名劳动者的经济补偿金额将达到该地职工人均月工资的3倍，但是总计赔偿时长不得超过12年这个上限。需要注意的是，这里提到的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同的前十二个月内的平均薪酬水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于未签署书面劳动合同之情形，亦可用工资支付凭单或相关记录（如职工工资发放花名册）、社保缴费记录等予以证明；公司开具的工作证明、服务证明之类能证明员工身份的文件；员工填写的公司招募表格，如职位申请表、报到登记表等；出勤记录；以及其他员工的证词均可作为劳动关系的证明材料。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不劳动仲裁公司能反仲裁吗？不劳动仲裁公司能反仲裁吗？依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定，当用人单位（亦称公司）对于劳动仲裁机构所作出的裁决持有异议时，有权在法律规定的期限内提出诉讼或申请撤销该仲裁裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。