劳动仲裁是否有补偿，需视具体情况而定。
1.若因用人单位违法解除劳动合同等情形，劳动者申请劳动仲裁，经裁决用人单位需支付经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.但如果是劳动者自身原因主动离职等情况，一般不会获得补偿。
3.此外，在一些特殊情况下，如用人单位拖欠工资等，劳动者通过劳动仲裁获得的裁决可能包含支付工资及相应赔偿金等，也可视为一种补偿形式。
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劳动仲裁是否有补偿，这是一个在劳动纠纷中常见的问题。在一般情况下，如果劳动者的合法权益受到用人单位的侵害，经过劳动仲裁且裁决用人单位应给予补偿，那么劳动者是可以获得相应补偿的。
比如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者通过劳动仲裁胜诉后，用人单位就需要按照裁决结果向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。
然而，并非所有的劳动仲裁案件都能获得补偿。例如，如果是劳动者自身原因导致的纠纷，或者劳动仲裁裁决未支持劳动者的补偿请求，那么劳动者就无法获得补偿。
所以，具体到某一个劳动仲裁案件是否有补偿，需要根据案件的具体情况和劳动仲裁的裁决结果来确定。
根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.准备材料：需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。劳动仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由。2.提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过线上平台或线下窗口提交，注意填写准确的信息和选择合适的仲裁机构。3.审核受理：仲裁委员会会对提交的材料进行审核，若材料齐全且符合受理条件，会予以受理，并通知申请人。若材料不齐全或不符合要求，会要求补充或修正。受理后，仲裁程序将正式启动。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳动仲裁案件委托给律师后，具体所需时间因案件复杂程度等因素而异。从立案到仲裁裁决作出，大致需要4到6个月时间。1.立案阶段：律师协助收集证据、填写立案材料等，通常需1至2周时间完成立案。2.仲裁审理阶段：包括答辩、举证、质证、庭审等环节，可能需要2至3个月时间。3.裁决作出阶段：仲裁庭需对案件进行合议并作出裁决，一般在1至2个月内完成。但如果案件情况复杂、当事人争议较大等，时间可能会相应延长。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
通常广州劳动仲裁的结果会在受理仲裁申请后的45日内作出。但如果案件较为复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。在仲裁过程中，双方当事人可以自行和解或者经调解达成协议。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳动仲裁对经济补偿是受理的。当劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同等情况产生争议，且劳动者符合获得经济补偿的条件时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，劳动仲裁机构会对此进行审理和裁决。又如，用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，对经济补偿的数额等问题作出公正的裁决。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
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依据《劳动合同法》的规定，出现劳动争议申请劳动仲裁后，用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，但劳动者有过错辞退的，劳动者不能主张经济补偿。
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