律师起诉劳动仲裁的时间跨度较大，主要取决于案件的复杂程度和仲裁机构的工作效率等因素。
1.劳动仲裁阶段通常在45天内结束，案情复杂的可延长15天。若当事人对仲裁裁决不服，可在15天内起诉到法院。
2.法院一审阶段一般为6个月，有特殊情况需延长的，经批准可延长3个月。
3.若一方不服一审判决上诉，二审通常在3个月内作出判决。
总体而言，从劳动仲裁申请到最终判决，可能需要数月甚至一年以上的时间。
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你说的太简略，我估计是因为你不是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间的用工关系，如果是个人与个人之间的雇佣关系，确实不归劳动局管，应当向法院起诉。法院一审平均5-6个月吧，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
您好，劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项： 劳动者和用人单位基本信息； 仲裁请求和所根据的事实、理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
不一定。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。所以，不一定非要离职才能申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间也可以申请，但有些事项可能需要离职后才能处理。例如，追索工资等劳动报酬的争议，一般可以在劳动关系存续期间申请；而解除劳动关系的争议，可能需要离职后才能申请。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳动仲裁是否有补偿，需视具体情况而定。1.若因用人单位违法解除劳动合同等情形，劳动者申请劳动仲裁，经裁决用人单位需支付经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.但如果是劳动者自身原因主动离职等情况，一般不会获得补偿。3.此外，在一些特殊情况下，如用人单位拖欠工资等，劳动者通过劳动仲裁获得的裁决可能包含支付工资及相应赔偿金等，也可视为一种补偿形式。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳动仲裁裁决后，公司通常应在裁决书规定的履行期限内付钱。履行期限为裁决书生效之日起15日内。如果公司未在规定期限内履行付款义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在实践中，具体的付款时间可能因公司的财务流程、是否存在异议等因素而有所不同。有些公司可能会尽快履行付款义务，而有些公司可能会拖延一段时间。如果公司逾期未付款，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
跨市劳动仲裁需明确劳动争议发生地。由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以先向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，若该仲裁委员会认为由用人单位所在地更适宜仲裁的，则可由用人单位所在地仲裁委员会管辖。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。具体流程和要求可咨询当地劳动行政部门或专业律师。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
特别是对那些对劳动仲裁以及诉讼相关的实体性和程序性问题缺乏深入了解的劳动者或用人单位而言，选择聘请律师为其代为办理案件无疑将有助于提高维权效率。在律师承办案件的收费方面，通常依照争议标的金额的高低来确定具体收费标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在申请劳动仲裁的时候，有些劳动者拿捏不准自己是否要请个专业的律师，觉得请了一个专业的律师的话自己就要花很多钱，但不清律师的话自己又担心事情办不好，从而陷入到两难的情况了。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
例如，若争议标的金额较小且法律关系明确时，则无需聘请律师。当争议涉及到巨大数额、法律关系较为复杂或者对证据进行深入调查时，寻求专业律师的协助将更为明智。无论是自然人、法人还是其他各类社会组织都有权成为民事诉讼中的当事人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在此我们需提醒你，聘请律师必然要涉及资金成本问题，通常按照争端标的额以及案件复杂程度，按照约定的比例收取相应的酬劳。当你选择是否委托律师时，务必根据自己的财务状况及现实需求来综合考量斟酌。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
申请劳动仲裁不一定需聘请律师。自行申请可节省费用且熟悉案件细节，聘请律师有专业知识、熟悉程序、谈判辩论能力强等好处，是否聘请取决于自身法律知识和案件复杂程度。
劳动仲裁是否请律师取决于多种因素。案件复杂程度方面，简单的可自行处理，复杂的需律师。经济成本上，要权衡律师费与权益保障。个人能力强可自己应对，否则可能需律师帮助。