您好，您的问题回复如下： 劳动争议仲裁立案需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
不一定。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。所以，不一定非要离职才能申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间也可以申请，但有些事项可能需要离职后才能处理。例如，追索工资等劳动报酬的争议，一般可以在劳动关系存续期间申请；而解除劳动关系的争议，可能需要离职后才能申请。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳动仲裁是否有补偿，需视具体情况而定。1.若因用人单位违法解除劳动合同等情形，劳动者申请劳动仲裁，经裁决用人单位需支付经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.但如果是劳动者自身原因主动离职等情况，一般不会获得补偿。3.此外，在一些特殊情况下，如用人单位拖欠工资等，劳动者通过劳动仲裁获得的裁决可能包含支付工资及相应赔偿金等，也可视为一种补偿形式。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳动仲裁裁决后，公司通常应在裁决书规定的履行期限内付钱。履行期限为裁决书生效之日起15日内。如果公司未在规定期限内履行付款义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在实践中，具体的付款时间可能因公司的财务流程、是否存在异议等因素而有所不同。有些公司可能会尽快履行付款义务，而有些公司可能会拖延一段时间。如果公司逾期未付款，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
跨市劳动仲裁需明确劳动争议发生地。由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以先向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，若该仲裁委员会认为由用人单位所在地更适宜仲裁的，则可由用人单位所在地仲裁委员会管辖。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。具体流程和要求可咨询当地劳动行政部门或专业律师。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
若是当事人对劳动仲裁，审判结果不满意的，需要在审判书下来之后的15日之内到当地人民法院提出诉讼，若是十日之后去提出诉讼，那判决书就会自动生效，当事人必须履行判决书上的义务。关于劳动仲裁起诉时间是多久的问题，下面华律网小编为您详细解答。
法院劳动仲裁审理期限一般为45日，可延期不超15日。当事人不服仲裁起诉，一审普通程序6个月，特殊情况可延长，二审3个月。这些是大致规定，当事人应配合仲裁工作。
裁定确认劳动关系通常需50天或65天不等。即在劳资纠纷仲裁委员会接获仲裁申请后的五个工作日内，若认定其具备立案条件，将予以受理并告知申请人；反之，则以书面形式告之申请人其不予立案的决定及理由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁是在劳动纠纷中经常出现的事情，对于在进行劳动仲裁中，我们需要多久的时间，这也是劳动者需要了解清楚的一点，在法律上也有相关的规定，大家需要仔细了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
仲裁裁定劳动纠纷需45个工作日完成。1、根据规定，仲裁庭审理劳动争议应在自收到仲裁申请后四十五个自然日内结案；2、若案情复杂，需要延期，须由仲裁委主席批准，并通过书面形式告知相关方，但延期不得超过十五个工作日。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁时长因具体情况而异，一般分受理、审理、特殊情况等情形。受理期限为收到申请五日决定是否受理，审理一般45日内结束可延期不超15日，特殊情况不计入审限，正常45-60日左右，特殊或更长。