在深圳，劳动仲裁的有效期通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过一年再申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
深圳劳动仲裁的时效一般为一年。具体如下：
1.仲裁时效的起算：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者被拖欠工资，知道拖欠事实之日起算一年时效。
2.仲裁时效的中断：在仲裁时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。包括当事人一方向对方当事人主张权利；当事人一方请求有关部门调解；对方当事人同意履行义务等。比如劳动者向用人单位主张支付工资，就会导致仲裁时效中断，重新开始计算一年时效。
3.特殊情况的时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系结束后仍能追讨被拖欠的劳动报酬。
总之，在深圳进行劳动仲裁时，要注意仲裁时效的规定，及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。
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在深圳，劳动仲裁的时效是有明确规定的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说，劳动者如果认为自己的劳动权益受到了侵害，应当在一年的时效期间内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过了一年的时效期间，即使劳动者的权利确实受到了侵害，也可能因为超过时效而无法得到法律的保护。
需要注意的是，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以，劳动者在遭遇劳动纠纷时，要及时了解自己的权利，注意仲裁时效的规定，尽快采取行动，通过合法途径维护自己的劳动权益。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
若仲裁裁决书为终局裁决，那么自裁决书作出之日即生效；若仲裁裁决书为非终局裁决，那么该裁决书自最后一方收到之日起生效。若劳动者不服仲裁裁决，无论是终局还是非终局，均可在收到裁定书之日起15日内向仲裁机构所在地基层人民法院起诉。
可以带着不受理通知书直接到法院起诉 关于您提问的回答如下： 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若仲裁裁决书为终局裁决，那么自裁决书作出之日即生效；若仲裁裁决书为非终局裁决，那么该裁决书自最后一方收到之日起生效。若劳动者不服仲裁裁决，无论是终局还是非终局，均可在收到裁定书之日起15日内向仲裁机构所在地基层人民法院起诉。
可以带着不受理通知书直接到法院起诉 关于您提问的回答如下： 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
您好，时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳务合同纠纷的执行情况较为复杂，不能一概而论。1.如果劳务合同约定明确，双方权利义务清晰，且被执行人有足够的履行能力，执行相对容易。例如，合同约定了明确的劳务报酬金额及支付时间，被执行人有稳定的收入来源，执行机构可通过扣划其银行存款等方式执行。2.但如果合同约定模糊，双方对劳务内容、报酬等存在争议，执行可能会面临困难。例如，对劳务质量的认定存在分歧，导致报酬支付无法确定，执行机构在执行时就缺乏明确的执行依据。3.此外，如果被执行人缺乏履行能力，如本身经济状况不佳，名下无财产可供执行，那么执行也会陷入困境。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动合同纠纷的调解可通过以下方式进行。1.企业劳动争议调解委员会调解：由企业内部设立的调解委员会，依据相关法律法规和企业规章制度，对纠纷进行调解。调解过程中，双方当事人应积极配合，提供真实情况和证据。2.基层人民调解组织调解：向所在地的乡镇、街道设立的基层人民调解组织申请调解。这些组织熟悉当地情况，能更有效地促进双方沟通和理解，达成和解协议。3.仲裁机构调解：在仲裁过程中，仲裁员也可进行调解工作。如果双方在仲裁阶段达成调解协议，仲裁机构会根据协议内容制作调解书，具有法律效力。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
迟到扣员工钱不一定算违法。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣款的相关事宜，且该规定是经过民主程序制定、已向员工公示告知，同时扣款金额合理、与员工的过错程度相适应，那么这种扣款行为通常是合法的。然而，如果用人单位的规章制度未对迟到扣款作出规定，或者规定不合理、不合法，如扣款金额过高远超员工的过错程度，那么这种扣款行为可能就属于违法。总之，要判断迟到扣员工钱是否违法，需要综合考虑用人单位的规章制度以及扣款的合理性等因素。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动纠纷通常是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的争议。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等情况都可能引发劳动纠纷。劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务的认定、执行等方面存在分歧时，就容易导致劳动纠纷的产生。1.未按时支付报酬：劳动者付出劳动后，用人单位应按时足额支付工资，若拖欠则可能引发纠纷。2.未缴纳社保：社保是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳会导致纠纷。3.合同问题：包括合同的签订、变更、解除等方面的争议，如违法解除劳动合同等。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动仲裁时效为一年，自知道或应知权利被侵害日起算，特殊情况如劳动关系存续时拖欠报酬争议除外。这规定促当事人及时维权、保障劳动关系稳定，超时效仲裁可能失权，诉讼中对方可抗辩。
深圳劳动仲裁审结期限分两种，一般45日内结束，案情复杂经批准可延期不超15日，正常最长60日审结。实际中证据多、争议大、申请回避等会使时间延长，若一方起诉，纠纷解决周期会进一步拉长。
劳动仲裁时效与离职时间有关，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。离职后，拖欠报酬争议在劳动关系终止一年内申请；其他争议从离职日起算一年，要注意在时效内申请避免丧失胜诉权。
当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内起诉，此期限为法定起诉期间，有严格时效性。规定旨在促使当事人及时维权、保障司法程序。超期无正当理由法院不受理，所以不满意仲裁结果要按时起诉。
深圳市劳动仲裁需要多久？深圳市劳动仲裁需要多久？在现今社会，劳动仲裁的时限调整因实际状况多变而呈现独特性。通常情形下，劳动者自提出劳动仲裁申请至裁决的作出，大多在45个自然日内处理完毕。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
深圳劳动仲裁作出结果有规定时长。一般自受理仲裁申请起四十五日内裁决，复杂案件经批准可延期不超十五日，整个过程最长六十日。当事人对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼维护权益。