具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
工亡赔偿的数额需综合多方面因素考量。一般来说,40岁工亡赔偿185万是一个较为常见的范围。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金根据亲属情况计算;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
1.与老板进行友好沟通,明确告知其未支付工钱的情况,了解其拖延或拒绝支付的原因,尝试协商解决办法,如确定支付时间等。2.若沟通无果,可收集与老板之间的工作相关证据,如工作合同、工资条、工作记录、聊天记录等,这些证据能证明你为其工作以及应得的报酬金额。3.向当地劳动监察部门投诉,他们有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查和处理,督促老板支付工钱。4.如劳动监察部门处理后仍未得到解决,还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益,劳动仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的机构。其主要职责包括:1.受理劳动争议案件,接收当事人的申请和相关证据。2.组织双方当事人进行调解,促使双方达成和解协议,解决争议。3.依据劳动法律法规和相关证据,对劳动争议进行公正裁决,确定双方的权利和义务。4.负责仲裁文书的制作和送达,保障当事人的合法权益。总之,劳动仲裁委员会在维护劳动者和用人单位的合法权益方面发挥着重要作用。若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
一般来说,工作8年被辞退属于非因劳动者本人原因被辞退的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年则应支付8个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的工资标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
因病被公司辞退分两种情况补偿:医疗期内辞退属于违法解除合同,员工可要求继续履行或得二倍经济补偿标准的赔偿金;医疗期满后不能工作被辞退,公司按规定支付经济补偿。
在签订劳动合同时,需向劳动者支付经济补偿金,具体标准为每服务一年即支付相当于一个月工资的补偿费用。依据我国现行的《劳动合同法》第四十七条之规定,对于经济补偿的数额,将按照劳动者在该用人单位的工作年限作为衡量因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当员工因病接受治疗并痊愈之后,如果他们无法胜任原先的职务或无法执行用人单位为其另行安排的新任务,那么用人单位有权利向劳动者支付一个月的额外薪资后,依法解除双方之间的劳动关系。若劳动者自愿申请离职,将不享有任何补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳动者患病或非因公受伤并经过法定医疗期之后,若其无法再胜任原先的岗位,亦或是无法适应公司另外安排的新职位,那么在此情况下,用人单位有义务额外支付劳动者一个月的薪水。与此同时,由于上述原因导致劳动合同解除的,用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
当员工由于健康原因无法胜任其工作时,该情形下的解雇会涉及到相应的补偿问题。倘若员工仍处于医疗期间内,企业若决定终止与其的劳动合同,则必须向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
假如你正在试用期,却碰巧生病了,而且还被公司无情地炒鱿鱼,那么这就属于违反法律规定的解雇行为,你有权要求公司赔偿两倍的经济补偿金哦!不过,要是你在法定治疗期结束后仍然无法胜任原来的岗位,或者是新的岗位也不能胜任的话,那公司提前30天给你提交书面通知。具体内容和华律网小编一起来看看吧。