绩效扣钱是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定。
1.如果绩效扣钱是基于合法的绩效考核制度，且扣钱的程序和标准合法合规，那么一般不能通过劳动仲裁解决。例如，公司明确规定了绩效不达标的扣钱标准和流程，且员工知晓并认可。
2.但如果绩效扣钱存在不合理之处，如扣钱理由不成立、扣钱标准随意更改、扣钱程序不公正等，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司纠正不合理的绩效扣钱行为，并返还被扣除的款项。
总之，要判断绩效扣钱是否可劳动仲裁，需综合考虑扣钱的依据、程序等因素。
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根据你刚刚的咨询问题，关于离婚的问题，协议离婚不成的都可以诉讼离婚，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。一方有家暴、虐待、遗弃、酗酒、赌博和长期同居关系等恶习造成对方损害的的属于过错方，对方可以要求相应的赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
索要工资不一定需要劳动仲裁。如果用人单位与劳动者之间能够自行协商解决工资问题，那可以直接协商处理。但如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未解决，或者劳动者对处理结果不满意，这时可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，它具有一定的权威性和公正性。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
劳动仲裁立案的时间通常在5个工作日内。一般来说，仲裁委员会会对当事人提交的仲裁申请进行审查，确认材料齐全且符合受理条件后予以立案。如果材料存在问题或需要补充，可能会要求当事人在规定时间内补齐，这会导致立案时间延长。但在特殊情况下，如案件数量较多、需要进行调查等，立案时间可能会有所波动，最长可能不超过15个工作日。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
一般来说，街道可能没有专门的劳动仲裁机构。劳动仲裁通常由当地的劳动人事争议仲裁委员会负责处理。劳动人事争议仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构。如果是街道辖区内的劳动争议，当事人可以先向街道劳动保障事务所等相关部门咨询，了解具体的处理流程和途径。也可以直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的申请一般需要提交申请书、相关证据等材料，具体要求可以咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
法院起诉和劳动仲裁是两种不同的纠纷解决方式。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，通常劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。然而，也有一些特殊情况可以直接向法院起诉，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，通常应先进行劳动仲裁，特殊情况可直接向法院起诉，但不能直接以法院起诉替代劳动仲裁。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
公司扣钱在符合条件时可申请劳动仲裁，如扣钱无合法依据，像无故克扣工资；违反法律法规或劳动合同约定；扣钱程序不合法等。员工遇此类情况，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司存在合法与不合理扣钱情形。合法情形如员工违规或造成损失按规定扣钱。不合理扣钱如无故克扣工资等，这种情况下员工可收集证据申请劳动仲裁，要求返还工资并可能获经济补偿。
劳动纠纷里头，工资也算进去了，比如说你的奖金啥的。至于劳动争议的事儿嘛，主要有这几样：（1）就是我们开始工作前，确认劳动关系的那点儿事；（2）然后是我们签劳动合同、执行合同、变更合同、解除或终止劳动合同这些个。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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我们知道职工在单位上班都是为了赚钱，很多时候遇到一些违法单位，克扣职工的工资，那样的话是可以向法院申请诉讼的，那么，劳动仲裁无故扣钱支持几年?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
公司无故扣钱侵犯劳动者权益，这违反劳动法中用人单位应足额支付劳动报酬的规定。劳动仲裁可解决此争议，劳动者遇此情况可收集证据申请仲裁，裁决后公司不执行还可申请强制执行。