群体申请劳动仲裁的时间快慢并非绝对。一方面，若案件事实清楚、证据充分，且各方当事人配合度高，仲裁庭可能会加快审理进程，在规定时间内较快作出裁决。例如一些简单的拖欠工资案件，可能在较短时间内结案。另一方面，如果案件较为复杂，涉及人数众多、证据收集困难或各方存在较大争议，仲裁庭需要仔细审查和调解，审理时间可能会相应延长。所以不能简单地说群体申请劳动仲裁就一定快或慢，要视具体情况而定。
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劳动仲裁出了裁决，就是对这个劳动争议处理的结果了，如果不服就去法院起诉（一裁终局的除外）。同一个劳动争议，不能再次申请劳动仲裁了。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月 工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月 工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1.若劳动关系存续，拖欠劳动报酬的争议随时可申请仲裁。2.劳动关系终止后，应在一年内申请仲裁。3.注意仲裁时效的起算时间，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
孕期被辞退是违法行为。1.首先，要保留好相关证据，如辞退通知、工作记录等，这是维护自身权益的重要依据。2.可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予经济赔偿。协商过程中要注意保留沟通记录。3.如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。4.也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
计件被辞退的赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意的是，劳动者应保留好相关工作证据，以便维护自身合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
一般情况下，单位口头辞退并不属于警察受理的范畴。如果单位存在违法辞退等劳动纠纷问题，劳动者应先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。劳动监察部门会依据相关法律法规，对单位的行为进行认定和处理。如果单位的行为确实违反了劳动法，劳动监察部门会责令单位改正，并可能要求其给予劳动者相应的经济补偿等。如果涉及到劳动仲裁等法律程序，劳动者可以通过合法途径进行维权。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
华律网小编当劳动争议发生后，当事人申请调解的，调解委员会应认真及时进行调解，对口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。劳动争议调解
劳动者在工作中受到了委屈或是遭到了用人单位侵权的情况，目前大部分劳动者都不会再忍气吞声了，反而会通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是会有时间的限制，那么，劳动仲裁时间可以快吗?华律网小编为你仔细讲解.劳动仲裁时间可以快吗?劳动仲裁
如果觉得事情简单或金额小，也可以直接向劳动监察大队投诉，无需花钱。劳动仲裁过程复杂得多，得交钱，还需收集证据、公开辩论、审理，最后出结果，效果跟法院判决一样有效力。举报劳动监察大队并不会妨碍搞劳动仲裁，看具体情况自行选择就好。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动监察和劳动仲裁都是能够帮助劳动者解决纠纷、维护自己在工作的过程中受到伤害的途径。在面对劳动监察和劳动仲裁的时候，一些劳动者不知道自己该选择哪种，因为觉得劳动监察和劳动仲裁结果都差不多。华律网小编详细告诉你有关知识。
福州市劳动仲裁快吗？福州市劳动仲裁快吗？一般而言，劳动仲裁部门需在四十五个工作日内作出裁决结果。若因案件情节复杂而需要延长审理期限的话，则延长期间不得超过十五个工作日。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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