刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景：北京大学（法学专业）工作经历：2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语：做律师是我儿时的梦想，做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察，看看以前发生了什么？做了什么？眼下我只看你的态度是否认真，这两项都不错的话，将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么，因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一，我们更善于、精于、专于争议解决，我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢，但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务！专业领域：争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。
详细>>我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下： 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200% 正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班。 公司无权自主决定实行综合计算工时制，需要经过劳动保障部门批准。
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1.若劳动关系存续，拖欠劳动报酬的争议随时可申请仲裁。2.劳动关系终止后，应在一年内申请仲裁。3.注意仲裁时效的起算时间，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
孕期被辞退是违法行为。1.首先，要保留好相关证据，如辞退通知、工作记录等，这是维护自身权益的重要依据。2.可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予经济赔偿。协商过程中要注意保留沟通记录。3.如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。4.也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
计件被辞退的赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意的是，劳动者应保留好相关工作证据，以便维护自身合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
一般情况下，单位口头辞退并不属于警察受理的范畴。如果单位存在违法辞退等劳动纠纷问题，劳动者应先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。劳动监察部门会依据相关法律法规，对单位的行为进行认定和处理。如果单位的行为确实违反了劳动法，劳动监察部门会责令单位改正，并可能要求其给予劳动者相应的经济补偿等。如果涉及到劳动仲裁等法律程序，劳动者可以通过合法途径进行维权。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
医院上班降工资合法南京？雇主擅自降低员工薪酬是非法行为。根据法律规定，雇主有责任履行其与员工签订的协议中所承诺的工资支付义务。如果未经授权擅自削减员工的工资数额，那么就构成了对劳动者工资权益的侵犯，即俗称为“克扣薪资”。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们上班就是为了赚钱，所以工资对于劳动者来说是很重要的一点。那么当我们遇到加班的情况下怎么来进行计算加班工资呢这就要大家做好相应的了解，才能知道其中的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
确实如此。依据我国法律规定，对于劳动者而言，其正常每日工作时间不应超过8小时，而其每周平均工作时间则不应超过44小时。除非在特殊情况或是经过深入考虑和论证后认为有必要，用人单位方可以要求员工进行加班，但是必须在安排之前及时告知员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
双休上班算加班？根据劳动法规定，双休日上班即视为加班。加班费以以下三种情况计算：（1）延时加班，发放至少150%工资；（2）休息日加班且无法调休，发放至少200%工资；（3）法定节假日加班，发放至少300%工资。法律依据为接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
周末上班合法吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
医院上班后辞职医院需要赔偿吗?医院上班后辞职，正常情况下医院无需赔偿。劳动者主动辞职按程序走就不能要求赔偿，但医院有违法情形时劳动者可求补偿，有特殊约定且不符合条件辞职可能要付违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。