你好！通常情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，特殊情形除外，如未成年、已达法定退休年龄返聘、已开始享受基本养老保险待遇或劳务关系等。发生劳动纠纷以后，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议，可以提起劳动争议诉讼。每个案件均有其不同之处，针对性意见建立在全面了解案情及案涉证据的前提下，欢迎一对一咨询！
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳动仲裁是有实效的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会会不予受理，或者受理后查明无中止、中断、延长事由的，裁决驳回申请。所以，要及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
一般情况下，劳动者不想干了不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动监察主要管以下几个方面：1.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除等是否合法合规。2.用人单位支付劳动者工资的情况，如是否按时足额发放工资，有无拖欠工资等行为。3.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，是否存在超时加班等问题。4.用人单位参加各项社会保险的情况，是否依法为劳动者缴纳社会保险费。5.其他与劳动保障相关的法律法规执行情况，如禁止使用童工等规定的遵守。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，停工留薪期工资按照原工资待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
（1）劳动者获取薪酬的相关凭据，如工资发放清单或详细记录（也称为“职工工资发放花名册”）；也可以是相关机构出具的，关于用人单位为其员工缴纳各类社会保险费用的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份标识的证件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
确认劳资关系的纠纷，仲裁的有效期是1年，从权益受到侵害的那一天开始算起。若有人在这期限内向对方提出主张，则仲裁期限会重置；但若是因为不可抗力的因素导致仲裁中止的，那么只有等到阻碍消失后才能继续计时。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
仲裁先确认劳动关系还是仲裁？首先，不用非得先解除了劳动关系才能去申请劳动仲裁。用人单位和您之间要是出现了关于劳动方面的纷争，互相都不想谈、谈崩了又或者谈完以后还是没执行，这时候就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁确认劳动关系的时间受多种因素影响。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日审结，复杂可延期15日。调查取证、复杂关系等会使处理时间延长，一方不服仲裁起诉会更久。
在我国现行的法律体系中，针对劳动仲裁案件是否必须聘请律师这一问题，并未作出硬性规定。个人既可以选择委托经验丰富的律师作为代理人，协助其参与劳动仲裁程序，也可以自主决定亲自参与并向相关部门提出法律援助申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者在用人单位工作的，需要与用人单位签订劳动合同，来保障自己的权益。但是在劳动关系中，有时会发生争议，就要进行仲裁。那么劳动仲裁确认劳动关系需要多久呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁确认劳动关系需要多久提交