劳动仲裁确认劳动关系
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查看完整报告确认劳动关系在劳动仲裁很重要,可从几方面着手:参考书面劳动合同,工资支付凭证,工作证等证件及考勤记录,其他劳动者证言也可辅助。劳动者应收集证据形成链,增强主张说服力,维护权益。
(1)劳动者获取薪酬的相关凭据,如工资发放清单或详细记录(也称为“职工工资发放花名册”);也可以是相关机构出具的,关于用人单位为其员工缴纳各类社会保险费用的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份标识的证件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
确认劳资关系的纠纷,仲裁的有效期是1年,从权益受到侵害的那一天开始算起。若有人在这期限内向对方提出主张,则仲裁期限会重置;但若是因为不可抗力的因素导致仲裁中止的,那么只有等到阻碍消失后才能继续计时。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
仲裁先确认劳动关系还是仲裁?首先,不用非得先解除了劳动关系才能去申请劳动仲裁。用人单位和您之间要是出现了关于劳动方面的纷争,互相都不想谈、谈崩了又或者谈完以后还是没执行,这时候就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
华律网小编案情简介王某是一名销售人员,几年前通过朋友介绍认识了本市一家私营企业老板,双方在生意上谈得很投缘,于是双方商定签订了一份合作生产销售协议书,双方在协议中约定,由
劳动仲裁确认劳动关系的时间受多种因素影响。仲裁委收到申请5日内决定是否受理,受理后45日审结,复杂可延期15日。调查取证、复杂关系等会使处理时间延长,一方不服仲裁起诉会更久。
确认劳动关系仲裁申请书
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