武侯区律师

离婚协议中的赠与在一定条件下可以撤回。 一般来说，如果赠与财产的权利尚未转移，即赠与行为尚未完成，赠与人可以撤回赠与。例如，在离婚协议中约定将某套房产赠与对方，但尚未办理房产过户手续，此时赠与人有权撤回该赠与。 然而，如果赠与财产的权利已经转移，即赠与行为已经完成，通常情况下赠与人不能随意撤回赠与。比如，已经将房产过户到对方名下，这种情况下要撤回赠与就需要有法定的事由，如受赠方存在严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等情形。 此外，若离婚协议中对赠与行为有特殊约定，比如约定在一定条件下赠与可以撤回或赠与具有附条件性等，应按照协议的约定来确定是否可以撤回赠与。总之，是否可以撤回离婚协议中的赠与，要根据具体的赠与行为以及离婚协议的相关约定来综合判断。

在村迁社区的过程中，户口与土地的关系较为复杂。一般来说，若已将户口迁至社区，土地方面通常有以下几种情况： 1. 对于在农村承包期内的土地，在户口迁移后，承包关系仍应保持稳定，承包地仍由原承包方继续经营，承包期内发包方不得收回承包地。 2. 若已全家迁入设区的市，转为非农业户口的，发包方可以收回承包的耕地和草地。但在承包期内，发包方不得收回承包地。 3. 一些地方可能有特殊政策规定，比如在土地流转方面，户口迁移后可将土地进行流转，由他人经营等。具体情况需根据当地的法律法规和政策来确定。

建筑公司辞退员工是否有赔偿，需视具体情况而定。 1. 若员工存在法定过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。 2. 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 3. 若公司因自身经营困难等合法原因辞退员工，且按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。