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当天离职扣工资是否合法需视情况而定。 若劳动者未提前通知用人单位，给单位造成损失，单位可要求赔偿相应损失，但不能随意克扣全部工资。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 若劳动者正常办理离职手续，完成工作交接等，单位无正当理由克扣工资则不合法。正常离职时，单位应按照劳动合同约定和实际出勤情况足额支付工资。 总之，当天离职不能一概而论地认定扣工资合法，关键看离职手续是否合规以及有无给单位造成损失等因素。

合同生效时间通常有以下几种情况： 1. 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。例如买卖合同，双方签字后合同即成立并生效（《民法典》第五百零二条第一款）。 2. 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任（《民法典》第五百零二条第二款）。 3. 附生效条件的合同，自条件成就时生效；附生效期限的合同，自期限届至时生效。比如约定以某项目验收合格为生效条件，验收合格时合同生效；约定合同自某个日期开始生效（《民法典》第一百五十八条、第一百六十条）。

1. 女职工孕期被开除，单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2. 赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，那么赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。 3. 女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。