如果发现劳动合同不合法，可采取以下措施。
1.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其修改或重新签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.寻求劳动监察部门帮助：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同文本等，让监察部门介入调查，督促用人单位改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：如果协商和劳动监察部门处理无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或解除劳动合同并获得相应的赔偿。
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当遇到劳动合同不合法的情况时，你可以采取以下措施。
1.仔细审视合同条款，明确哪些部分不合法，例如工作时间超过法定标准、工资低于当地最低工资标准等。
2.与用人单位进行沟通，向其指出合同的不合法之处，并要求其进行整改。在沟通时，要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
3.如果用人单位拒绝整改或协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
4.若情况较为复杂或涉及到较大金额的利益纠纷，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。
如果劳动合同不合法，可采取以下措施：
1.确认不合法的具体情形：仔细审查劳动合同，确定不合法的条款或方面，比如合同期限违反法律规定、约定的劳动报酬低于最低工资标准、限制劳动者的合法权益等。
2.与用人单位协商：及时与用人单位沟通，指出合同不合法之处，要求其进行修改或纠正。若用人单位愿意配合，可达成补充协议或重新签订合同，以使其合法合规。
3.向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝协商或无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并对用人单位进行相应的处罚。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据法律规定和相关证据，作出裁决，要求用人单位改正合同或给予相应的赔偿。
在整个过程中，劳动者要保留好劳动合同、与用人单位沟通的记录等相关证据，以便维护自身的合法权益。
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当遇到劳动合同不合法的情况时，首先应保持冷静。仔细审视劳动合同的各个条款，确定不合法的具体方面，比如条款内容违反法律法规的强制性规定，如工作时间超过法定标准、工资低于最低工资标准等。
接下来，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，向用人单位指出合同的不合法之处，要求其进行修改或调整。如果用人单位愿意配合并改正，那么问题可以得到妥善解决。
若用人单位拒绝协商或在合理期限内未作出改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为，并对用人单位进行相应的处罚。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效，并要求用人单位按照法律规定重新签订劳动合同或给予相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明劳动合同的不合法性。
总之，面对劳动合同不合法的情况，劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益。
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，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
一般情况下，没签劳动合同离职不一定需要赔偿。如果是用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。但如果是劳动者主动离职，且未给用人单位造成损失的，通常无需赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社保等法定情形而离职，可要求经济补偿。劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
一般来说，劳动仲裁并非是起诉的前置必经程序。劳动争议发生后，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。但也有一些特殊情况，比如劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。所以，不是劳动仲裁失败才能起诉，要根据具体情况来确定是否需要先经过劳动仲裁。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
浙江支持劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在浙江，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动政策，对劳动争议进行公正、公平的裁决。仲裁过程中，双方当事人享有相应的权利和义务，仲裁裁决具有法律效力。劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
一般情况下，发现小三阳本身通常不会成为医院辞退员工的直接理由。小三阳属于乙肝病毒携带状态，并非所有岗位都禁止乙肝病毒携带者从事。,然而，如果该岗位对健康有特殊要求，且小三阳可能影响工作安全或效率，医院可能会根据具体情况进行综合考量。比如在直接接触血液、手术等高危岗位，可能会较为谨慎。但如果员工其他方面表现优秀且能胜任工作，医院通常不会仅因小三阳而辞退。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
不签劳动合同合法吗？没签劳动合同就是违法。公司得跟你签劳动合同，这是法律规定。不签的话公司要付出大代价的，还可能违法。根据《劳动合同法》，如果公司因为某些原因没签书面劳动合同，那就要承担相应的法律责任了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不签订劳动合同不合法。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位自用工之日起应订立书面合同，不签合同劳动者可维权，用人单位还面临支付双倍工资等风险。
依据《劳动合同法》之规定，劳动合同必须明确载明劳动报酬等关键条款。若劳动合同未对工作内容、薪资待遇及工作时间作出具体说明，则该合同将被视为无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
作为劳动者的你就有权让他们把这些事儿在合同上写明白。要是他们还是不肯配合，那你就可以去找劳动监察大队投诉啦！劳动监察大队会出面帮你解决问题的；而且如果因为这个原因给你带来了什么损失，他们还得负责赔偿呢！具体内容和华律网小编一起来看看吧。
老板不签定劳动合同合法吗？面对雇主拒绝与之签署劳动合同时，劳动者应采取积极有效的措施以维护自身合法权益。首先，他们可寻求劳动法律领域的专业人士或工会代表的指导，深入了解自身所享有的权利以及相应的应对策略。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司不签定劳动合同合法吗？关于用人单位是否在法律框架内与人签了劳动合同这个问题呢，还是得看具体情况而定。要是你们公司过了一个月还没给你签劳动合同的话，那就是违法行为了，得赔你钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。