先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多，建议你在当地律师帮助下处理。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
工亡赔偿的数额需综合多方面因素考量。一般来说，40岁工亡赔偿185万是一个较为常见的范围。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况计算；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
1.与老板进行友好沟通，明确告知其未支付工钱的情况，了解其拖延或拒绝支付的原因，尝试协商解决办法，如确定支付时间等。2.若沟通无果，可收集与老板之间的工作相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、聊天记录等，这些证据能证明你为其工作以及应得的报酬金额。3.向当地劳动监察部门投诉，他们有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促老板支付工钱。4.如劳动监察部门处理后仍未得到解决，还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的机构。其主要职责包括：1.受理劳动争议案件，接收当事人的申请和相关证据。2.组织双方当事人进行调解，促使双方达成和解协议，解决争议。3.依据劳动法律法规和相关证据，对劳动争议进行公正裁决，确定双方的权利和义务。4.负责仲裁文书的制作和送达，保障当事人的合法权益。总之，劳动仲裁委员会在维护劳动者和用人单位的合法权益方面发挥着重要作用。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
一般来说，工作8年被辞退属于非因劳动者本人原因被辞退的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年则应支付8个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的工资标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
有这么几样儿：1.一般的损伤（没残废），就给医药费、饭钱、工资和路费之类的；2.要是伤残了，还要加上伙食补贴、护工费、工资、住宿费等等，还有辅助工具费、一次性的伤残补偿金、津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工厂里上班受了伤？被认定为工伤的话，你可以拿到这些赔偿：1.轻微伤害（没到残疾程度）；医疗费、住院时的饭补、照顾你的人工资、车旅费等等。2.严重点的伤残；除了以上提到的费用外，还会再多赔你个一次性伤残补助金和津贴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果工厂需要被拆迁的，政府应该给予补偿。除了拆迁安置费以外，对于企业停产停业的损失，企业的拆迁费用，都需要给予补偿，此外，还需要给予职工安置费。那么，工厂拆迁机器设备怎么赔偿呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
在工厂内遭受事故伤害并获认定构成工伤之后，理应享受相应的赔偿项目。具体而言，工伤索赔的赔偿项目涵盖以下多种情况：首先是对造成一般程度伤害（但尚未达到残疾级别）的情况进行赔偿，其中包含了医疗费用、伤者住院期间所需的伙食补助费用。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
运输司机在工厂卸货时造成货物压伤，责任如何划分？这就得按谁获益谁担责的道理来了。要是卸货过程里伤了自己，那货主可得负责治疗费哦。要是干活儿的时候受伤了，那么单位就是受益者，这就可能算成工伤了，单位自然也得负担起责任来。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工厂辞职压工资吗？劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。